Beschrijving
01-03-2014
31-12-2014
Ja, in overleg met 3 tot 6 maanden
36
Voor de dienst ICT is de politie op zoek naar ICT-personeel. De ICT-recruiter is verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement in het werven en selecteren van nieuw personeel voor een tijdelijk en vast dienstverband.
Het werven en selecteren van 170 tot 240 nieuwe medewerkers op basis van een tijdelijke en vaste dienstbetrekking.
Ja, de kwaliteit van de ondersteuning is het belangrijkste resultaat.
Werven en selecteren van nieuw ICT-personeel. Dit start bij het vacatureproces en eindigt bij de daadwerkelijke aanstelling van de kandidaat.
Nee.
Intern en extern waarbij het externe contact met name met sollicitanten is.
Lijn.
Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding of hoger.
Een afgeronde erkende HBO / WO opleiding Informatica is een pré.
Uitgebreide en brede ervaring als recruiter voor ICT functies binnen zowel ontwikkeling, beheer en management.
-Uitgebreide en brede ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe organisatie.
-Uitgebreide werkervaring als recruiter binnen grote overheidsorganisaties.
-Ervaring met recruitment in tijden van reorganisatie.
-Ervaring als uitvoerend ICT'er is absoluut een pré.
-Begrijpen hoe ICT binnen grootschalige omgevingen is opgezet en wordt aangestuurd.
-Begrijpen hoe ICT ontwikkeling en beheer in elkaar grijpt en de diverse functies hierop kunnen mappen.
-De basis methodieken snappen en kunnen plaatsen in het totale bedrijfsproces (ITIL, PRINCE2, UML, SCRUM).
-Goed op de hoogte van de diverse certificeringstrajecten en opleidingen en deze kunnen plaatsen binnen de diverse functies (Cisco, Juniper, Microsoft, UNIX\/Linux, .NET, JAVA, etc.).
-Brede kennis van het ICT bedrijfsleven binnen Nederland, onderscheid kunnen maken tussen MKB-bedrijven met relatief kleine omgevingen en bedrijven die ofwel zelf een uitgebreide \/ complexe infrastructuur hebben, dan wel voor bedrijven werken met zon structuur.
-Aantoonbaar goede kennis van ICT arbeidsmarkt communicatie.
-Aantoonbaar in staat zijn om een netwerk van latent werkzoekende ICT professionals op te bouwen en te onderhouden.
-Aantoonbaar in staat zijn om op basis van enerzijds zeer globale functieprofielen en anderzijds gesprekken met interne ICT specialisten de essentie van een vacature te kunnen vastleggen in een vacature tekst.
-Aantoonbaar in staat zijn om kandidaten op basis van kennis, kunde en werkervaring te kunnen matchen op een breed aanbod van gespecialiseerde ICT vacatures.
Overige kerncompetenties:
Nauwkeurig.
Communicatief vaardig zowel in woord als schrift.
Resultaatgericht en doelmatig.
Kennis van en vaardig met Outlook, Word en Excel.
Kennis van en vaardig met PeopleXS is een pré.
Omgevingsbewust.
Initiatiefrijk en besluitvaardig.
Zelfstandig in het ICT vakgebied.|
Planning / Afspraken
De intakegesprekken zullen plaatsvinden op: Gesprek 1: donderdag 30-01-2014 09.00 tot 10.00 uur Gesprek 2: donderdag 30-01-2014 10.30 tot 11.30 uur Gesprek 3: donderdag 30-01-2014 12.00 tot 13.00 uur
29-01-2014
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
De kandidaat dient 36 a 40 per week beschikbaar te zijn, verdeeld over 4 of 5 dagen vanaf 01 maart 2014 tot en met 31 december 2014 met optie op verlenging met 6 maanden.
Inhoudelijke CV eisen
20 % Minimaal 3 jaar relevante ervaring als ICT Corporate Recruiter opgedaan in een complexe (groot in omvang - 1.000 medewerkers - met veel verschillende systemen en politiekgevoelig) ambtelijke instelling in de afgelopen 6 jaar. Het is hierbij van belang dat de ICT Corporate Recruiter ervaring heeft opgedaan in het gehele werving- en selectieproces van nieuw inhuur voor een tijdelijk en vast dienstverband. Dit werving- en selectieproces bestaat uit: het intakeproces, het opstellen van de functieprofielen, het opzetten van de werving van een ICT professionals netwerk, het beoordelen van CV's, het voeren van selectiegesprekken en het inwinnen van referenties. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
20 % Aantoonbare werkervaring als uitvoerende ICT'er (binnen ontwikkeling en/of beheer en/of management). Producten als Cisco, Juniper, Microsoft, Unix/Linux, .Net en Java dienen voldoende bekend te zijn evenals veel gehanteerde basismethodieken zoals ITIL, PRINCE2, UML en SCRUM), het functielandschap en het totale bedrijfsproces. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat en uitgelicht door middel van een toelichting.
15 % Aantoonbare werkervaring als Recruiter in een (commerciële) omgeving waar het pro-actief benaderen van de latent werkzoekende ICT professionals naar voren komt, zoals ook het bouwen en onderhouden van dit netwerk. Geef hiervan een voorbeeld in 200 woorden.
10 % Een afgeronde erkende HBO Informatica opleiding of hoger. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
10 % Aantoonbare werkervaring met ICT arbeidsmarktcommunicatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat
10 % Aantoonbare werkervaring als ICT Recruiter binnen een omvangrijke (minimaal 1.000medewerkers) sterk reorganiserende organisatie met complexe verandertrajecten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
15 % Stuur in Word of PDF-formaat een toelichting van 2 objectieve referenties (niet ouder dan 6 jaar) mee. Let expliciet op het volgende: Geef in de toelichting duidelijk aan dat het om een gelijkwaardige opdracht gaat, waarbij de periode, de functie, de opdrachtformulering, de taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten duidelijk naar voren komen. De referentie moet tevens een contactpersoon + telefoonnummer bevatten van de direct leidinggevende. De inschrijver geeft bij het meesturen van de referentie akkoord dat de referenties mogen worden geverifieerd door een bevoegde medewerker van de politie.
Planning
20-01-2014 00:00
22-01-2014 16:00
23-01-2014 23:59
27-01-2014 16:00
28-01-2014 00:00
29-01-2014 23:59
|