Beschrijving
Opdracht informatie
|
Startdatum |
13-12-2012 |
|
Einddatum |
30-6-2013 |
Optie tot verlenging |
Ja, maximaal 6 maanden |
|
Aantal posities |
1 |
|
Aanvraag reden |
Project |
|
Aanvraag reden opmerkingen |
Vervanging. |
Profiel informatie
|
|
|
|
|
Dit project realiseert de ICT voor de nieuwe gemeente ABR (werknaam), voortkomend uit de herindeling van de gemeenten. Het project heeft als doel om per 1 januari 2014 een goed werkende geïntegreerde infrastrauctuur, telefonie en applicatielandschap operationeel te hebben. Het project bestaat uit een zevental deelprojecten waarvan "Geo/Stadsbeheer" er een van is. Voor dit deelproject wordt een deelprojectledier gezocht.
De deelprojectleider "Geo/Stadsbeheer" is verantwoordelijk voor het opleveren van een werkende set Geo/Stadsbeheerapplicaties met bijbehorende koppelingen. Hiervoor levert hij een plan van aanpak op en coördineert en stuurt hij alle in dit kader uit te voeren activiteiten aan. Op basis van de inventarisatie van het applicatielandschap van de huidige gemeenten komt hij samen met zijn team met een aanpak voor integratie. Hij inventariseert contracten en licenties en sluit nieuwe licenties en contracten af voor de nieuwe gemeente. Samen met zijn team, applicatiebeheerders en gebruikers, richt hij de nieuwe applicaties in, test deze op de juiste werking en zorgt voor een goede opleiding en beheer.
Zijn taken zullen zijn:
- schrijven van een plan van aanpak
- inrichten van deelprojecten en mobiliseren van andere betrokkenen
- zorgdragen voor de uitvoering van het plan van aanpak
- aansturen deelprojectleden en voorzitten deelprojectoverleg
- wekelijks rapporteren aan de projectmanager
- maken van afspraken en sluiten contracten met externe leveranciers
- verzorgen van opleidingen en overdracht naar de beheerorganisatie
Profiel
- Hbo werk- en denkniveau
- goede kennis van gemeentelijke "Geo/Stadsbeheer"applicaties
- aantoonbaar succesvol met het leiden van soortgelijke projecten binnen gemeenten
- goede organisator die een dergelijke klus kan structureren en met projectleden samen tot uitvoering kan brengen
- coachend opereren waar het kan en sturend waar nodig
- klantgerichte en proactieve instelling naar andere werkgroepem em de organisatie als geheel
- uitstekende communicatieve eigenschappen en adviesvaardigheden, vasthoudend, richtinggevend en resultaatgericht
- ervaring met het opstellen van een plan van aanpak en ervaring met het aansturen van "Geo/Stadsbeheer"applicatieleveranciers
- onafhankelijk voor wat betreft applicatieleveranciers
- Prince 2 gecertificeerd is een pré |
CV eisen
|
|
|
|
|
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen. |
Procedure eisen
|
|
|
|
|
|
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding. |
|
|
|
|
|
|
|
Dit betreft een spoedprocedure.
U kunt tot maandagochtend 17 december 08:30 uw vraag indienen.
U kunt tot dinsdagochtend18 december 08:30 uur een aanbieding indienen. |
|
Selectiegesprekken data en/of info
|
|
|
|
|
In overleg vinden de gesprekken op woensdag 19 of donderdag 20 december plaats, u ontvangt hier uiterlijk dinsdagmiddag voor 16 uur bericht over. |
|