LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216200

Profiel opdracht

Beschrijving probleemstelling

Het project Take5 heeft als doelstelling de applicaties voor de personeelsadminstratie (Personnelview 4) en de e-HRM omgeving (maatwerk) van de gemeente  te vervangen door een nieuwere versie van het pakket, Personnelview 5. Het project realiseert daarnaast ook een consolidatie van de ruim 40 historische personeelsdatabases naar 1 centrale personeelsdatabase en de invoering van nieuwe infrastructuur. Uitgangspunt hierbij is om zoveel mogelijk gebruik te maken van de geboden standaardfunctionaliteit van het pakket. Dit uitgangspunt is ondertussen gehaald. De invoering van Personnelview 5 heeft gevolgen voor de werkwijze bij de productieafdelingen. Het project Take5 zal in de komende maanden de overgang maken van de ontwerp- en inrichtingsfase naar een gestructureerde test, oplevering en implementatiesfase (uitvoeren). Het project heeft een grote impact op gemeentelijke bedrijfsvoering met betrokkenheid van meerdere externe partijen. De invoering is een organisatorisch complex besturings- en uitvoeringsproces.


Beschrijving behoefte
Als Testmanager ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

-Het opstellen van het Master Testplan en de detailtestplannen;

-Het coördineren van het testen van de vernieuwde applicaties;

-Het uitvoeren en documenteren van de testen, al dan niet in samenwerking met de medewerkers van het Servicehuis Personeel;

-Het mede opereren vanuit een onafhankelijke kwaliteitsrol en de omgeving meenemen in het vakgebied testen;

-Het inhoudelijk monitoren van de kwaliteit van de producten van externe partijen;

-Het rapporteren aan de projectmanager conform kwaliteitssysteem Prince2 en binnen het project afgesproken structuren.


Eisen inhoud
U biedt één kandidaat aan. Knock out 

Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out 

De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau opgedaan door relevante werkervaring en/of een behaald diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het CV. Een kopie van het behaald diploma kan toegevoegd worden in de map achter de vraag. Knock out

Uit het CV van de kandidaat blijkt duidelijk een informatietechnologie component. Deze kennis van en ervaring met informatietechnologie is opgedaan in opleiding en/of werk en moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met testtrajecten, het opstellen van testplannen en het coördineren van testen. De kandidaat heeft daarbij actief gewerkt aan het monitoren van de kwaliteitsaspecten. Deze ervaring moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out 

Kandidaat is gecertificeerd in testmethodieken als TMAP en ISTQB op management- en advanced level. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Een kopie van het behaalde certificaat kan toegevoegd worden in de map achter de vraag. Knock out 

Kandidaat heeft uitgebreide en aantoonbare kennis van Personnelview5. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out 

Kandidaat beschikt over de volgende competenties:
- Resultaatgericht
- Zorgvuldigheid
- Doortastend
- Communicatief vaardig
- Omgevingsbewust
- Enthousiasmerend
- Samenwerken
- Initiatiefrijk
- Stressbestendig
Knock out

Wensen
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met testtrajecten voor Personnelview. Indien kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Weging 35%.

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het verbeteren van IT processen. Indien kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Weging 5%.

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementatie HRM pakketten. Indien kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Weging 5%.

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met risico gestuurd testen. Indien kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Weging 20%.

Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de werking van databases. Indien kandidaat aan deze wens kan voldoen, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Weging 5%.


Eisen procedure 
De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 april 2014 gedurende een periode van 3 maanden voor 36 uur per week. Er is een optie tot verlenging mogelijk. Knock out 
U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. De eigen verklaring kan gevonden worden in de map "download documenten" en moet worden ingevuld en aangeleverd per offerteaanvraag. Knock out 

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out 

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch gebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out