De opdracht bestaat feitelijk uit twee delen:

1. Het realiseren van een werkervaringstraject waarbij in groepsverband wordt voorbereid op een opleiding en/of reuliere baan.
Hierbij moet gedacht worden aan het onderzoeken welke dergelijke projecten die er in den lande succesvol zijn opgestart en waar goede resultaten worden behaald.
De projectleider adviseert richting de gemeente welke organisaties dit traject kunnen gaan uitvoeren voor de doelgroep* in de gemeente met feitelijke en onderbouwde argumenten.
Vervolgens is het aan de projectleider om een bestektekst op te stellen die wordt gebruikt bij een aanbesteding voor dit werkervaringstraject.
de projectleider zal i.s.m. de afdeling Inkoop, contactpersonen van de twee betrokken afdelingen de aanbesteding begeleiden en tot een goed einde brengen.

Het doel van het werkervaringstraject is dat de doelgroep went aan een arbeidsritme, op tijd komen, afspraken nakomen, werken aan hun gedfragsproblemen, sociale- en werknemersvaardigheden op doenn en zich voorbereiden op terugkeer naar school of een reguliere baan die past bij hun capaciteiten.

De activiteiten en werkzaamheden van het werkervaringstraject zijn zoveel mogelijk gericht op fysieke arbeid. Tevens wordt er gewerkt aan problemen op alle leefgebieden gewerkt, dit in samenwerking met de daarbij bevoegde en betrokken instanties.

Daarnaast jongeren met een bijstanduitkering die door multi problematieken niet in staat zijn zelfstandig hun leven vorm te geven en serieus op zoek te gaan naar een passende opleiding of regiler werk.

2. Wanneer het werkervaringstraject is opgestart, fungeert de projectleider als schakel/contactpersoon tussen de gemeente en de organisatie die het werkervaringstraject feitelijk uitvoert.
Hij/zij zorgt voor de verbindingen tussen de inhoudelijke ontwikkelingen binnen het traject en de uitvoerende en beleidsmatige aspecten binnen de gemeente. Hij/zij vervult dan ook een belangrijke schakelfunctie tussen de fadeling Veiligheid&Wijken en Werkportaal.
Wanneer er zich knelpunten voordoen is het aan de projectleider om deze als eerste op te pakken met de organisatie en de betreffende contactpersonen vanuit de gemeente (de werkcoach van de kandidaat of de casushouder van de kandidaat).

De projectleider dient affiniteit te hebben met de werkterreinen veiligheid en werk/inkomen. Daarnaast is affiniteit met de doelgroep ook een voorwaarde.
Ook dient de projectleider werkervaring te hebben binnen deze twee werkterreinen.
De projectleider heeft een goed inzicht in maatschappelijk, bestuurlijke en politieke verhoudingen waardoor hij/zij assertief en overtuigend kan opereren in een complex krachtveld.
Daarnaast is de projectleider, inventief, flexibiel, creatief, resultaatgericht en houdt van aanpakken!.
De projectleider is communicatief zeer vaardig en is in staat om makkelijk een zinvol netwerk op te bouwen.
Ervaring met het leiden van projecten is een must. Ook beschikt de projectleider over een innovatief vermogen en lef.
Er dient zelfstandig gewerkt te kunnen worden.

	Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Minimaal 3 jaar werkervaring in soortgelijke functies binnen overheidsorganisaties 9 HBO werk- en denkniveau   Kandidaat minimaliseert of compenseert CO2 uitstoot (toelichten 1ste pagina CV). 8 Affiniteit met de doelgroep 9 Relevante werkervaring op de werkterreinen Veiligheid en Werk/inkomen 8