Beschrijving
Startdatum 01-07-2014
31-12-2014
ja, 6 maanden
32 - 36 uur verdeeld over 4-5 dagen
De Projectorganisatie Going Concern HRM valt per 1 juli 2013 onder de verantwoordelijkheid van de Directeur PDC. De Manager Going Concern (verder te noemen GC) geeft leiding aan de bestaande HRM-organisatie (voormalige korpsen), uiterlijk totdat de nieuwe organisatie in werking treedt. Per eenheid is tijdelijk een Liaison HRM aangesteld die de uitvoering van HRM op eenheidsniveau coördineert.
De Liaisons HRM vervullen een coördinerende rol over de inzet en uitvoering van de bestaande HRM diensten binnen de eenheid waaraan ze zijn toegewezen. Voor de eenheid Brabant Oost kiezen we ervoor om naast de Liaison een stevige HRM Manager te werven om de dagelijkse aansturing van de HRM-organisatie binnen de eenheid, te realiseren. De uitdaging is om de dienstverlening van HRM goed op peil te houden, terwijl de gehele organisatie in transitie is.
Wie zoeken wij?
De Tijdelijke Werkorganisatie HRM bevindt zich in een fase waarin het planmatig werken op basis van een voorspelbare agenda nog niet volledig mogelijk is. Daarom zoeken wij een zelfstartende, hoogwaardige, strategisch en tactisch opererende HRM Manager die ingezet kan worden op het brede veld van HRM. Iemand die onder hoge druk snel het speelveld kan overzien, de regie weet uit te zetten en de juiste mensen te betrekken. Afwisselend werk waarin de politiek nooit ver weg is en het vaak gaat om een goed samenspel tussen zeggenschap en medezeggenschap, operatie en bedrijfsvoering en projectorganisatie HRM en ‘going concern’ HRM.
Opmerking:
De vacature is nu al vacant. De startdatum van 1 juli 2014 is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven naar voren of achteren. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wij streven ernaar om de screening zo spoedig mogelijk af te ronden, zodat er eerder kan worden gestart.
Aansturen van alle HRM medewerkers (90 fte) binnen de eenheid Brabant - Oost en hen begeleiden in de komende transitie.
Je maakt zowel de strategische als tactische verbinding met de eenheid. Je vertaalt de vragen van de eenheid naar een professionele dienstverlening binnen HRM. Hierbij zoek je nadrukkelijk afstemming met de Liaison HRM. Je bent verantwoordelijk voor de inzet van de capaciteit van de bestaande HRM-onderdelen.
Leveren van een substantiele bijdrage aan het bereiken van eenduidigheid en consistentie in de uitvoering van het HRM beleid van de Nationale Politie.
Aangaan van tactische en strategische verbindingen met de eenheid.
Vertalen van de vragen van de eenheid naar een professionele dienstverlening binnen HRM.
Verantwoordelijkheid dragen voor de inzet van de capaciteit van de bestaande HRM afdelingen.
Begeleiden van de transitie van de medewerkers en de organisatie.
Verantwoordelijk voor de aansturing van 90 fte HRM medewerkers verdeeld over twee locaties.
Begeleiden van transitie van de organisatie en de medewerkers.
Intern onderhoud je contacten met de teamchefs van andere bedrijfsvoeringskolommen en de klant (op operationeel op tactisch en strategisch niveau).
Je zoekt nadrukkelijk afstemming met de Liaison HRM.
Inzet in de lijn.
Een afgeronde erkende HBO/ WO opleiding met als opleidingsrichting HR/PenO/PenA/Bedrijfskunde
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende van een HR/PenO afdeling opgedaan in een politiekgevoelige en ambtelijke omgeving. Het is hierbij van belang dat je als leidinggevende ervaring hebt opgedaan met grote verandertrajecten of transities en het aansturen van een HR afdeling van minimaal 50 fte in tijden van verandering.
Minimaal 1 jaar relevante ervaring als lid van het HR of multidisciplinair managementteam opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
Aantoonbare opgedane ervaring als leidingegevende van een team groter dan 20 fte bij de politie ten tijde van een reorganisatie is een pre.
Ervaring opgedaan als (conflict)bemiddelaar binnen een team (groter dan 50 fte) in een omgeving ten tijde van een reorganisatie.
strategische orientatie, leiderschapskwaliteiten, organisatiebewustzijn, veerkracht, communicatief sterk, beinvloedingsvaardig, groot organisatievermogen, weten te verbinden en zaken in beweging te zetten.
Planning / Afspraken
27-03-2014 van 12.30 uur tot 13.30 uur in de Bilt 31-03-2014 van 12.00 uur tot 13.00 uur in Arnhem 31-03-2014 van 13.00 uur tot 14.00 uur in Arnhem
24-03-2014
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
35 % In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende van een HR/P&O afdeling opgedaan in een politiekgevoelige en ambtelijke omgeving. Het is hierbij van belang dat je als leidinggevende ervaring hebt opgedaan met grote verandertrajecten of transities en het aansturen van een HR afdeling van minimaal 50 fte in tijden van verandering. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Een motivatie met max 250 woorden dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding. Hierin vermeldt u hoe groot de afdeling was, wat de situatie was, wat uw taken waren en wat de resultaten waren)
20 % Minimaal 1 jaar relevante ervaring als lid van het HR of multidisciplinair managementteam opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
20 % Een afgeronde erkende diploma op minimaal WO niveau met als opleidingsrichting HR of P&O of Bedrijfskunde is een pre
10 % Aantoonbare opgedane ervaring als leidingegevende van een team groter dan 20 fte bij de politie ten tijde van een reorganisatie is een pre.
15 % Ervaring opgedaan als (conflict)bemiddelaar binnen een team (> 50 fte) in een omgeving ten tijde van een reorganisatie. Een motivatie met max 250 woorden dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding. Hierin vermeldt u hoe groot de afdeling was, waarover het conflict ging en hoe dit is opgelost
Planning
11-03-2014 00:00
13-03-2014 16:00
14-03-2014 23:59
19-03-2014 16:00
20-03-2014 00:00
24-03-2014 23:59
|