Toekomstvisie en Masterplan
De gemeente blijft in beweging. Er ligt een toekomstvisie voor 2025, die inzet op het continueren van de vitale stad die we nu zijn. Die toekomstvisie, samen met het Masterplan en het Meerjaren-investeringsplan, moet ervoor zorgen dat de gemeente een aantrekkelijke stad blijft. Een stad met een gezonde financiële basis, waar het prettig wonen, werken en recreëren is.

Het Masterplan beschrijft in grote lijnen hoe de gemeente zich de komende twintig jaar moet ontwikkelen. Het is een visionair plan, dat de basis is voor de meer concrete Stadsvisie 2030.
De gemeente meer kan bogen op gezonde financiële kaders om de toekomst te realiseren. Aandacht is echter geboden: kaders staan onder druk. Conjuncturele ontwikkelingen spelen een rol, de stad maakt een verandering door van minder groei naar meer beheer. Vooral die vraagstukken rond het beheer zullen in de toekomst nog meer prioriteit moeten hebben.

Personeel en Organisatie
De afdeling Personeel & Organisatie is een professionele afdeling die een ondersteunende rol heeft in de realisatie van de organisatiedoelstellingen. P&O is aanspreekbaar op het volgende:
• Breed en deskundig advies aan bestuur en organisatie over personeelsbeleid en organisatie-ontwikkeling, waarbij nadrukkelijker in oplossingen dan in problemen wordt gesproken;
• Actieve betrokkenheid bij de personele en organisatievraagstukken van de opdrachtgever (klantgericht handelen);
• Zakelijke en efficiënte dienstverlening aan de hoofdafdelingen;
• Betrouwbare sturingsinformatie voor bestuur en management (tijdig, juist, volledig, onafhankelijk).
• Van een aanbodgerichte en uitvoerende rol naar ‘meedoen aan de voorkant’, in de fase waarin belangen worden gewogen en beslissingen worden genomen.
• Personeelsvraagstukken worden geplaatst in de bredere context van organisatie-ontwikkeling en integrale bedrijfsvoering.

De afdeling bestaat uit twee teams, t.w. team Beleid en ontwikkeling en team Advies en ondersteuning.

Opdracht
In deze fase zijn wij op zoek naar een adviseur die kan vaststellen en analyseren welke (organisatorische) vraagstukken er leven binnen de gemeente behorend bij het domein van P&O. Met name op afdelingsniveau is er vraag naar ondersteuning om de in gang gezette ontwikkelingen te laten slagen. Deze vraag dient echter, vanuit een organisatie- en veranderkundig perspectief, nader geconcretiseerd te worden.

Dit is maar een deel van de opdracht want daarnaast zoeken wij iemand die binnen de P&O-afdeling de professionele standaard van de aanwezige HR instrumenten tegen het licht houdt. Aspecten die daarbij nadrukkelijk aan de orde dienen te komen, zijn: wordt er voldoende ingespeeld op innovatie vanuit het vakgebied, maatschappelijke ontwikkelingen, klantvraag en de leer- en ontwikkelcyclus. Daarvoor zoeken we iemand die niet alleen de juiste analyse maakt, maar daarnaast met een hands-on mentaliteit gelijk aan de slag gaat. Om de gehele opdracht samen te vatten: wat is er nodig op organisatorisch gebied om de gemeente en de afdeling P&O te equiperen voor de toekomst.

Gunningscriteria (weging)
- Een relevant afgerond WO-diploma (10%)
- Heeft minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als organisatieadviseur op het gebied van P&O (35%)
- Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (35%)
- Uurtarief gemaximeerd op € 80,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
De kandidaat dient over de volgende kerncompetenties te beschikken:
-kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie. Organiseert een eigen intern netwerk om als relevant platform te fungeren.
-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken
-Visie uitdragen: Draagt de ontwikkelde visie op inspirerende wijze over, overtuigt op basis van argumentatie en creëert hiermee draagvlak.
-Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.
-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze kerncompetenties beoordeeld worden.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In onderling overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 22-04-2014 van 09.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17-04-2014 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
ZZP-ers die reageren dienen in het bezit te zijn van een geldige VAR wuo of VAR dga. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.