In de Mobiliteitsaanpak is de R(O)VM organisatie beschreven aan de hand van een raamwerk van activiteiten/werk-processen.

Binnen het project SLIM Verkeersmanagement worden diverse werkprocessen ontwikkeld, vernieuwd en toegepast. De werkprocessen uit het door de Mobiliteitsaanpak beschreven raamwerk zijn de basis hiervoor.De werkprocessen worden uitgewerkt en geïmplementeerd door een adviseur werkproces.

Ook ontwikkelen en realiseren de wegbeheerders gezamenlijke (verkeer)systemen waarmee de gezamenlijke werkprocessen ondersteunt worden.

Het borgen van het blijven toepassen van de werkprocessen en het beheren van de (verkeer)systemen na afronding van het project vormt het aandachtgebied voor de projectleider Beheer en Exploitatie. Bijzonder uitdaging is dat het een structurele, operationele samenwerking betreft tussen meerdere (overheids)organisatie.

De projectleider Beheer en Exploitatie heeft als taak:

*een voorstel te ontwikkelen voor de Beheer en Exploitatiefase na 2014 mede op basis van de hiervoor benoemde werkprocessen.

*Dit voorstel omvat de organisatie, taken en verantwoordelijkheden, benodigde financiën en personele capaciteit, inclusief een implementatieplan.

*Het voorstel wordt gedragen door de regionaal betrokken partijen.

*De projectleider Beheer en Exploitatie heeft als taak het proces in te richten en begeleiden om te komen tot ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming door alle betrokken organisaties.

*De projectleider zorgt voor draagvlak en betrokkenheid bij de betrokken organisaties.

*De projectleider ondersteunt en vervangt de projectmanager wanneer nodig.

De projectleider B&E moet nauw contact houden met de betrokken projectleiders en de projectmanager en betrokken organisaties. Hiervoor moet hij projectteamoverleg bijwonen en zelf initiatief nemen tot overleg (intern en extern).

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Beschikt over minimaal een opleiding HBO+/WO bestuurskunde of management. 8 Aantoonbaar recente (<3 jaar) ervaring met project- of programmamanagement 8 Aantoonbare recente ervaring met de transitiefase van informele naar formele organisatie, liefst met meerdere bestuurslagen. 9 Ruime kennis van de regio Arnhem-Nijmegen is gewenst. 6 Beschikt de vaardigheden en ervaring om plaatsvervangend leiding te geven aan een multi-disciplinair team met senior medewerkers uit verschillende moederorganisatie. 9 Aantoonbare ervaring met het beleidsveld verkeer(-smanagement). 7 Ruime kennis heeft van en ervaring met bestuurlijk en ambtelijk proces 8