Beschrijving
Startdatum 01-07-2014
30-06-2015
In overleg
36 uur
Vanaf 1 januari 2013 is er sprake van één nationale politie. Om de ambities als nationale politie waar te maken, zijn veranderingen in (organisatie)structuur, cultuur, systemen en dergelijke noodzakelijk. Eind vorig jaar is met de relevante partijen (medezeggenschap, bonden, ministerie) een belangrijke mijlpaal bereikt over de manier waarop invulling gegeven gaat worden aan de personele reorganisatie. Met elkaar is overeengekomen dat dit in twee fasen gebeurt. Fase 1 omvat de technische plaatsing van het personeel, de selectie van leidinggevenden en de vervulling van sleutelfuncties. Fase 2 omvat een periode van 5 jaar organisatieontwikkeling waarin formatie en bezetting in balans wordt gebracht. De personele reorganisatie wordt als één van de belangrijkste stappen gezien, op weg naar het waarmaken van de veranderopgave. Andere belangrijke stappen daarin zijn het realiseren van diverse operationele doelstellingen die tot een krachtiger en slagvaardiger korps moeten leiden.
Ten einde uitvoering te geven aan de personele reorganisatie van de nationale politie wordt gezocht naar een stevige en ervaren programma manager. Als programma manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse besturing en beheersing van het programma conform de opgestelde programmadefinitie en –plan. Je bent gewend op strategische niveau te acteren. De programmamanager rapporteert rechtstreeks aan de (gedelegeerd) opdrachtgever. De opdracht omvat in eerste instantie met name fase 1. Fase 1 omvat een centraal geregisseerd proces waarbij het accent vooral ligt op de realisatie van het plaatsingsproces. In samenspraak met de gedelegeerd opdrachtgever zal tot een taakverdeling worden gekomen waarbij de gedelegeerd opdrachtgever in ieder geval een nadrukkelijke rol zal spelen in het managen van de dynamische omgeving.
Het succesvol managen van vooralsnog fase 1 van de personele reorganisatie in een complexe en dynamische omgeving ten einde de vastgestelde doelstellingen tijdig te bereiken.
Zie vakmatige taken
-Je zorgt voor de totale samenhang en integriteit van het programma
-Rapporteren over voortgang, resultaten en kwaliteit van het programma
-Tijdig signaleren van afwijkingen, risico’s en issues
-Managen van middelen (mensen, budget)
-Deelnemen aan verschillende overleggremia
-Communicatie met interne en externe partijen
Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers die ingezet worden op het programma. Het team bestaat uit de projectleiders Uitvoering binnen de verschillende eenheden/bedrijfsvoering, communicatiemedewerkers en het centrale programmateam.
Zowel intern als extern
Inzet in project
-Een afgeronde erkende HBO opleiding of hoger. Een afgeronde opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde is een pré.
-Een afgeronde, erkende MSP certificering.
-Een afgeronde, erkende Prince2 certificering.
Minimaal 5 jaar (± fulltime) aantoonbare ervaring met het leiden van programma’s/grote complexe projecten die hebben bijgedragen aan een fundamentele verandering binnen een organisatie in de afgelopen 5 jaar
-Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met reorganisatietrajecten in grote (minimaal 1.000 medewerkers) complexe organisaties in de afgelopen 7 jaar
-Mininmaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verandermanagement in de afgelopen 5 jaar
-Aantoonbare werkervaring met reorganisatie trajecten binnen een overheidsorganisatie met geüniformeerde medewerkers in de afgelopen 7 jaar.
-Minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden in de afgelopen 5 jaar.
Politiek bestuurlijke sensitiviteit
-Conceptueel vermogen
-Resultaatgericht
-Sociale en communicatieve vaardigheden
-Verandergerichtheid
-Besluitvaardigheid
-Verbindend
-Moed
Planning / Afspraken
Gesprek 1: Donderdag 17 april 2014 van 12.30 - 13.30 uur Gesprek 2: Donderdag 17 april 2014 van 13.45 - 14.45 uur Gesprek 3: Donderdag 17 april 2014 van 15.00 - 16.00 uur
15-04-2014
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
20 % Minimaal 5 jaar (± fulltime) aantoonbare ervaring met het leiden van programma’s/grote complexe projecten die hebben bijgedragen aan een fundamentele verandering binnen een organisatie in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk vermeld staan in het CV van de kandidaat.
20 % Aantoonbare werkervaring met reorganisatie trajecten binnen een overheidsorganisatie met geüniformeerde medewerkers in de afgelopen 7 jaar. Dit moet duidelijk vermeld staan in het CV van de kandidaat.
20 % Mininmaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verandermanagement in de afgelopen 5 jaar. Middels een toelichting van 250 woorden moet blijken wat de bijdrage van de kandidaat is geweest.
20 % Minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk vermeld staan in het CV van de kandidaat.
10 % Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding in de richting van HRM en/of bedrijfskunde. Er dient een duidelijk leesbaar afschrift van het diploma te worden bijgevoegd.
5 % Een afgeronde, erkende MSP certificering. Er dient een duidelijk leesbaar afschrift van het certificaat te worden bijgevoegd.
5 % Een afgeronde, erkende Prince2 certificering. Er dient een duidelijk leesbaar afschrift van het certificaat te worden bijgevoegd.
Planning
04-04-2014 00:00
07-04-2014 16:00
08-04-2014 23:59
10-04-2014 16:00
11-04-2014 00:00
15-04-2014 23:59
|