FUNCTIE BESCHRIJVING
Als  adviseur HR/Werving & Selectie richt je je op de ontwikkeling, en uitvoering van corporate HRMO-taken en op vraaggestuurde specialistische dienstverlening binnen Rijkswaterstaat. Deze twee aspecten komen beide in wisselende dominantie voor.

Je voert samen met de vacaturehouder en een 3de collega, selectiegesprekken in het kader van reorganisatie. Je bent gespecialiseerd op onderdelen van het brede HRMO-vakgebied, namelijk werving & selectie. Je geeft vorm en uitvoering aan de levering van deze specialistische producten en diensten, waarbij je uitvoering geeft aan de corporate kaders. Dit doe je vraaggestuurd en zelfstandig.

Daarnaast heb je allround kennis van je vakgebied en rijksbrede ontwikkelingen hierbinnen. Je adviseert en begeleidt het management en je collega’s in de HRM-keten en je bent een volwaardig gesprekspartner voor je vakcollega’s binnen de organisatie.

Samen met anderen
Als adviseur HR/Werving& Selectie werk je voor het management en voor collega’s uit de dienst waar je voor werkt. Je zorgt voor verbinding met en werkt nauw samen met de eerstelijns HRM-adviseurs en komt gezamenlijk tot een eenduidig en integraal advies. Ook zorg je voor goede inhoudelijke afstemming met relevante partijen in de keten. Je weet management en collega’s te overtuigen en motiveren en bent hierbij omgevingsbewust.

Elke dag beter
Als adviseur HR/Werving & Selectie draag je iedere dag bij aan de verbetering van Rijkswaterstaat door de advisering ten aanzien van jouw specialisme. Je bent een professional. en bent uitstekend in staat om selectiegesprekken te voeren.

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare opleiding op HBO-niveau 7 Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring in relevante adviesfuncties op HRM-gebied 9 Aantoonbare ervaring met selectieprocedures in het kader van reorganisatie 10 Aantoonbare ervaring met alle onderdelen van en rollen in het adviesproces: diagnose en onderzoek, analyseren, adviseren, presenteren, evalueren, schriftelijk en mondeling rapporteren 8 Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM bij de Rijksoverheid 6