Functie omschrijving:

Je verricht beleidsondersteunende werkzaamheden op het terrein van HRM. Als businesspartner sta je schouder aan schouder met het management van de directie waarbinnen je opereert. Je adviseert hen (gevraagd en ongevraagd) op het gebied van personeel- en organisatievraagstukken, met oog voor de consequenties op de bedrijfsvoering.

Je creëert samen met het team P&O draagvlak om veranderingen door te voeren binnen je directie. Je zorgt er voor dat de HRM ideeën vertaald worden naar de dagelijkse praktijk. Je denkt daarbij actief mee over hoe de human factor snel en effectief kan worden aangewend in het belang van de organisatie. Je analyseert en gebruikt hierbij de juiste ken- en stuurgetallen om noodzakelijke veranderingen bespreekbaar te maken.

Als ervaren HRM-adviseur beschik je over veranderkracht en heb je een duidelijke visie op modern HRM-beleid. In je functioneren durf je je positief kritisch op te stellen, waarbij je denkt in mogelijkheden.

Functie eisen:

Een ervaren HRM-adviseur die:

-acteert op tactisch en strategisch niveau vanuit een hands-on instelling;

-minimaal 5 jaar werkervaring heeft als HR professional;

-beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante opleidingen binnen het HRM-vakgebied.

Ervaring met veranderende organisaties binnen of buiten de overheid is een pre.

De competenties samenwerken, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, probleemanalyse, overtuigingskracht zijn op jou van toepassing en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.