Rijkswaterstaat heeft o.b.v. herontworpen processen de organisatie opnieuw ingericht. Vanaf 1 juli 2014 worden medewerkers geplaatst in de nieuwe organisatie. Dit vindt gefaseerd plaats. Plaatsingsronde 1 betreft een volledig automatisch uitgevoerde exercitie. Vanaf plaatsingsronde 2b kunnen medewerkers via een geautomatiseerd systeem hun belangstelling kenbaar maken voor de beschikbare plekken. Vanuit de Corporate Dienst vindt een gecoördineerde ondersteuning plaats t.a.v. de gegevensaanlevering.

Binnen Rijkswaterstaat is sprake van 14 organisatieonderdelen en 8 werkprocessen. Dit organisatieonderdeel stelt onder de verantwoordelijkheid van een HID (hoofdingenieur-directeur ) een matchingscommissie samen die de administratie en selectie rondom de matches verzorgt.

De matchingscommissie vervaardigt rapportages waarin het plaatsingsproces wordt beschreven.  

Een achttal Commissies van Toezicht wordt ingericht (voor ieder werkproces één) en legt verantwoording af aan de directeur-generaal (DG). De Commissie van Toezicht ziet toe op de correcte uitvoering van een zorgvuldig en transparant plaatsingsproces. Deze commissie bestaat uit: - een onafhankelijk voorzitter, - een door de proceseigenaar aangewezen lid (namens organisatieonderdelen), - een door de GOR aangewezen lid en een Secretaris.

	Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Tenminste een afgeronde opleiding op HBO-niveau 7 Tenminste 5 jaar relevante werkervaring als Secretaris en/of Senior HRM Adviseur 9 Aantoonbare ervaring met dynamische veranderprocessen in een overheidsomgeving 10 Aantoonbare kennis van en vaardigheid met MS Excel 6