Profiel opdracht

Beschrijving probleemstelling

Het Servicehuis Personeel is bezig met de voorbereiding van een upgrade van het huidige personeelsinformatiesysteem Personnel View 4 naar Personnel View 5. Het uitgangspunt is dat er zoveel mogelijk van de standaardfunctionaliteit van versie 5 gebruikt gaat worden. Als testondersteuner ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: 
-Het mede opstellen van het Master Testplan en de detailtestplannen;
-Het testen van de vernieuwde applicaties; 
-Het uitvoeren en documenteren van de testen, al dan niet in samenwerking met de medewerkers van het Servicehuis Personeel; 
-Het mede opereren vanuit een onafhankelijke kwaliteitsrol en de omgeving meenemen in het vakgebied testen; 
-Het inhoudelijk monitoren van de kwaliteit van de werkzaamheden van externe partijen;
-Het rapporteren aan de projectmanager conform kwaliteitssysteem Prince2 en binnen het project afgesproken structuren.


Eisen inhoud

U biedt één kandidaat aan. Knock out 
Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out 
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Opgedaan door relevante werkervaring en/of een minimaal behaald HBO diploma. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Een kopie van het diploma kan  orden toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out
Kandidaat heeft ervaring zowel met testomgevingen, als met verbetering of implementatie ervan. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV.  Knock out
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met testmethodieken zoals TMAP en soortgelijk. Over welke kennis en ervaring met testmethodieken kandidaat beschikt, moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV.

Knock out
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met Prince2 Foundation. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Een kopie van het behaalde certificaat kan worden toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-processen. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV. Knock out


Wensen
Kandidaat voelt zich prettig in een dynamische en bij vlagen veeleisende omgeving. Dit kan nader getoetst worden in het matchgesprek. Weging 30%.
Kandidaat beschikt over de volgende competenties: resultaatgericht, zorgvuldigheid, communicatief, omgevingsbewustzijn, enthousiasmerend, samenwerken, initiatief en   stressbestendig. Dit kan nader getoetst worden in het matchgesprek. Weging 30%.



Eisen procedure
Kandidaat is beschikbaar zo spoedig mogelijk na gunning voor 32 uur per week voor een periode van 3 maanden. De opdrachtgever heeft een optie op verlenging. Knock out
U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de map achter deze vraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken  m een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out

Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om er voor te zorgen dat dezelfde kandidaat niet door twee partijen of meer wordt aangeboden. Indien dit toch  ebeurt, dan is de keuze aan de kandidaat. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Knock out