Beschrijving
|
Startdatum
|
12 mei 2014
|
|
Einddatum
|
31 december 2014
|
|
Min. uurtarief
|
|
|
Max. uurtarief
|
|
|
Uren per week
|
12
|
|
Uren per dag
|
4
|
|
Optie tot verlenging
|
2 keer, 3 maanden
|
Wat houdt de functie in?
- Het ondersteunen en adviseren van de integraal manager(s) ten aanzien van uitvoering van personele taken,
- Het ondersteunen van afdeling gebonden organisatieveranderingen
- Het bewaken van procedures;
- Het pro-actief adviseren over relevante P&O aangelegenheden;
- Het adviseren van medewerkers ten aanzien van personeelsbeleid;
- Het werven, selecteren en introduceren van nieuwe medewerkers.
Wat zijn de functie eisen?
- Hbo-opleiding Human Resource Management
- Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied HRM;
- Belangstelling voor de specifieke werksituatie van de Sociale Werkvoorziening;
- Kennis van de Wet- en regelgeving
- Zelfstandigheid;
- Pro-actieve werkhouding;
- Flexibel, creatief en resultaatgericht kunnen werken in nauw overleg met verschillende disciplines.
De planning
|
Datum publicatie
|
23 april 2014
|
|
Sluiting vragen
|
28 april 2014
|
|
Beantwoording vragen
|
29 april 2014
|
|
Sluiting opdracht
|
30 april 2014
|
|
Gesprekken
|
8 mei 2014
|
|
Terugkoppeling
|
12 mei 2014
|
Eisen
-HBO -opleiding Human Recource Management
-Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied HRM
Gunningscriteria
|
-Kennis van de Wet- en regelgeving
|
30%
|
|
-Pro-actieve werkhouding
|
20%
|
|
-Belangstelling voor de specifieke werksituatie van de Sociale Werkvoorziening
|
20%
|
|
-Zelfstandig kunnen werken
|
10%
|
|
-Flexibel, creatief en resultaatgericht kunnen werken in nauw overleg met verschillende disciplines.
|
20%
|
|