LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216200

Profiel opdracht

De Gemeente  wil dat alle  inwoners kunnen voorzien in hun eigen levensonderhoud: ‘DWI – iedereen werkt mee’ is de slogan die wordt gebruikt om deze doelstelling te onderstrepen. Betaald werk is hiervoor het middel. DWI werkt eraan dat hun klanten weer aan het werk kunnen. Lukt dat niet meteen, dan zorgt DWI ervoor dat mensen op een andere manier deel kunnen nemen aan de samenleving, bijvoorbeeld door een traject naar werk. Want, zo vindt DWI, iedereen werkt mee. In de tussentijd verstrekt DWI een bijstandsuitkering aan de mensen die daar  echt op hebben. De RVE Armoedebestrijding beoogt meer focus en sturing te geven aan het onderwerp Armoedebestrijding binnen de Gemeente . In de RVE worden de uitvoerende en beleidstaken van de Dienst Werk en Inkomen op het gebied van armoedebestrijding verenigd. Kennis en Kwaliteit is een RVE binnen het Bedrijfsbureau Staf van DWI met als belangrijkste taak informatievoorziening, functioneel beheer van applicaties en netwerkcoördinatie. K&K is o.a. actief betrokken bij de stedelijke ontwikkelingen voor de uitvoering van diverse primaire processen waaronder Armoedevoorzieningen. Binnen de keten schuldhulpverlening (keten SHV) vinden veel overdrachtmomenten plaats van informatie. Hierbij worden knelpunten ervaren op het gebied van de vele verschillende werkprocessen, de informatievoorziening en de verschillende vormen van screening. De samenwerking in de keten SHV is op dit moment nog niet efficiënt genoeg ondersteund, de

dienstverlening naar klanten is op dit moment nog niet optimaal. Opleveren analyse van de informatiebehoefte op informatieentiteitenniveau in de keten SHV. Welke gegevens worden geregistreerd, wat wordt vastgelegd, wat wordt gedeeld en wat wordt overgedragen? Welke informatie-elementen worden toegevoegd en vallen weer af vanaf de start van de verschillende processen in de keten SHV tot aan alle contacten erna. Welke diensten en functionarissen spelen een rol, wat spelen zij door en welke informatie heeft iedere functionaris nodig om zijn werk goed uit te kunnen voeren?

Deze informatieanalyse is nodig als input voor het (deel- )eindresultaat, namelijk een op te stellen Programma van Eisen voor een applicatie Ketensamenwerking SHV. Tijdens het project wordt tevens onderzocht óf een applicatie wel de beste oplossing


Eisen inhoud
is voor de aanwezige knelpunten of dat andere oplossingen zich hiervoor beter lenen. Ook hier speelt de informatie analist een belangrijke rol bij.

Tot slot zal gekeken worden hoe met bestaande informatie een relatie gelegd kan worden naar preventiemaatregelen (bijvoorbeeld voorkomen van bronheffing). Uiteraard dient dit alles te gebeuren met inachtneming van de privacywetgeving en inachtneming van beveiligingsmaatregelen. ?

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out

U voegt een curriculum vitae van de kandidaat toe in de map achter deze vraag, waarin duidelijk zijn/haar werkervaring blijkt zoals in de eisen en wensen hierna beschreven. Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out 

De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO of WO niveau door middel van vakgerichte Informatica opleiding. Een kopie van het diploma dient te worden toegevoegd worden aan de map achter deze vraag. Knock out
?

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als informatie analist waarvan 1 jaar binnen de afgelopen 3 jaar in één van de G4-gemeenten. Dit moet duidelijk blijken uit het

toegevoegde CV. Knock out
?

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmanagement. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde V.  Knock out
?

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

-Analytisch

-Zelfstandig als ook in teamverband (projectteam) kunnen werken

-Flexibele en pragmatische instelling

Bovengenoemde competenties zullen worden beoordeeld tijdens het matchgesprek. Knock out?

?

Wensen
Eisen procedure 
Heeft de aangeboden kandidaat ruime kennis van het Sociaal Domein en de keten SHV binnen de gemeente? Deze kennis zal worden getoetst tijdens het matchgesprek. Weging: 30%

Heeft de aangeboden kandidaat ruime kennis van de huidige clusterontwikkelingen binnen de gemeente ? Deze kennis zal worden getoetst tijdens het matchgesprek. Weging: 20%

Heeft de aangeboden kandidaat ruime kennis van ketens SHV binnen een van de andere G4-gemeenten.? Deze kennis zal worden getoetst tijdens het matchgesprek. Weging: 20%

De kandidaat is van af 1 juni 2014 tot en met 31 juli 2014 beschikbaar. Het aantal uren is voor maximaal 40 uur per week. Knock out ?

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring in de map 'downloaden documenten' en voegt de Eigen Verklaring, geheel ingevuld en ondertekend, toe aan de

map achter deze vraag. Knock out

U gaat ermee akkoord, dat indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente  zich het recht voorbehoudt alsnog over te

gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandidaat en om met deze kandidaat een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan. Of om de opdrachtnemer te verzoeken om

een vervangend kandidaat aan te leveren. Knock out