Beschrijving
|
|
|
|
|
|
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding. |
|
|
|
|
|
|
|
Dit betreft een versnelde procedure.
U kunt tot 10-01-2014 08:30 uur uw aanbieding indienen.
Vragen worden op 09-01-2014 beantwoord. |
|
Selectiegesprekken data en/of info
Profiel informatie
|
|
|
|
|
Resultaatgebieden van de functie
1. Integraal management van de afdeling
- geeft (coachend) leiding aan de medewerkers van de afdeling;
- draagt zorg voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
- draagt zorg voor de personele, organisatorische, financiële en automatiseringsaangelegenheden;
- Inhoudelijke aansturing van administratieve organisatie, interne controle en applicatiebeheer van financiële systemen;
- levert een bijdrage aan concernbrede onderwerpen en activiteiten als lid van het MT.
2. Producten en output van de afdeling
- draagt zorg voor de uitvoering van de planning en controlcyclus, met name de Begroting 2013-2016, de najaarsnota en de voorbereidingen voor de jaarrekening 2012;
- adviseert over het strategisch beleid van de afdeling ten behoeve van andere afdelingen inzake financiële aangelegenheden;
- vertaalt het strategisch beleid in gewenste output en producten;
- stelt richtlijnen op voor realisatie van output en producten;
- evalueert en corrigeert (bewaakt) de realisatie;
- draagt zorg voor de afstemming met directieleden, projectleiders en andere afdelingen.
De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en heeft ook minimaal vijf jaar ervaring binnen een leidinggevende functie. De ideale kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde (financieel-economische) WO-opleiding en functioneert bij voorkeur op WO werk- en denkniveau. Je bent accuraat, politiek- en bestuurlijk sensitief en weet collega’s door je enthousiaste en doortastende werkwijze mee te krijgen in processen.
Je onderscheidt je op onderstaande competenties:
- Beleidsmatig handelen (conceptuele vermogens); je bent in staat reële voorstellen en ideeën te leveren. Je acties geven blijk van een goede inschatting van iedere situatie. Je hebt strategisch inzicht in besluitvorming.
- Besluitvaardigheid (operationele vermogens); je bent in staat een te volgen strategie voor jezelf (en anderen) te selecteren.
- Groepsgericht leiderschap (relationele vermogens); je bent in staat richting en sturing te geven aan een afdeling en samenwerkingsverbanden tot stand te brengen en te handhaven om een beoogd doel te realiseren.
- Enthousiasmeren (relationele vermogens); je bent in staat anderen te motiveren en te stimuleren en gaat effectief om met weerstanden.
- Incasseringsvermogen (persoonlijke vermogens); je bent in staat om correct en adequaat te reageren op problemen. Blijft de (lange termijn) belangen van de organisatie in het oog houden als er druk wordt uitgeoefend.
Gezien de huidige samenstelling van het Managementteam gaat bij bewezen geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Deze functie betreft een werkweek van 32 uur met de maandag en dinsdag als vaste werkdag. Verdere invulling zal in overleg gebeuren. |
|
|
|
|
Selectiegesprekken data en/of info |
De selectiegesprekken vinden plaats op 11-01-2013. |
Uren en werkdagen
|
|
32 |
|
Werkdagen |
Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag |
|