De afdeling Facilitair, Advies en Beheer (FAB)
De afdeling FAB ondersteunt, faciliteert en adviseert de gemeentelijke organisatie op het gebied van bedrijfsvoering. FAB is de vanzelfsprekende partner op het gebied van bedrijfsvoering en biedt haar werknemers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. De komende periode gaat FAB de bedrijfsvoering in overeenstemming brengen met de nieuwe opgaven die de organisatie te wachten staan.

De teams…
Team Informatie, Communicatie, Technologie (ICT) is een enthousiaste groep professionals, die hart hebben voor hun vak. Zij zijn verantwoordelijk voor het beheer van de totale ICT infrastructuur, waarbij proactief beheer een belangrijke uitgangspunt is.

Het team bestaat uit een helpdesk waar het eerste klantcontact plaatsvindt. In de 2e lijn en in projecten participeert ICT Beheer; deze bestaat uit systeembeheer en generieke technische applicatiebeheerders. Het team wordt gecompleteerd door een ICT Adviseur, die met name als schakel tussen Informatie management en operationeel beheer opereert.

In de afgelopen jaren is er een stabiele en moderne ICT Infrastructuur gerealiseerd, waarin het concept van het nieuwe werken volledig is doorgevoerd. Deze omgeving wordt op dit moment doorontwikkeld, uiteindelijk naar “werkplek 2.0”. Daarnaast zijn we als gemeente de NUP-bouwstenen aan het implementeren, en zijn we in voorbereiding om een DMS transitie naar Sharepoint 2013 te realiseren.


Team Informatiemanagement (IM), binnen dit team van 7 medewerkers wordt het strategische en tactische gegevens- en informatiemanagement vorm gegeven. Dit betreft het adviseren over, het vaststellen en bewaken van de architectuur, de kwaliteit, de beveiliging en optimaal gebruik van data- en informatiestromen binnen de organisatie, naar burger en bedrijf en tussen ketenpartners. Om dit mogelijk te maken hebben de medewerkers intensief contact met de vakafdelingen, zijn op de hoogte van recente ontwikkelingen en nemen deel aan lokale en landelijke samenwerkingsverbanden.

De functie
Je weet uitstekend de balans in evenwicht te houden voor jezelf en je medewerkers als het gaat om (proactief) operationeel beheer en projecten maar reken ook dat je in deze functie een grote verantwoordelijkheid op je neemt:

-je krijgt een zware rol in het (maatschappelijke) veranderingsproces, denk aan: informatiebeveiliging, samenwerking, de ondersteuning van nieuwe gemeentelijke taken op het gebied van zorg, jeugdzorg en werk, eigentijdse digitale dienstverlening, business intelligence, en transparante overheid;

-je bent mede bepalend voor de ontwikkeling en innovatie van de IT-diensten;

-je werkt aan de verdere professionalisering van de mensen, de kwaliteit van zijn dienstverlening, zijn innovatiekracht en flexibiliteit;

-je werkt samen in een netwerk met in en externe klanten;

-je geeft door middel van ondersteuning leiding aan het werk van je afdeling, je coacht de individuele medewerkers en doet mee aan het managementteam;

-je geeft leiding aan de transformatie van de het team als deel van de uitvoeringsorganisatie voor de regio.

Je verbindt jouw team met de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. Met gevoel voor verhoudingen neem je initiatief en toon je daadkracht. Jij bent onze in- en externe ICT-ambassadeur. Je ziet en pakt kansen voor de versterking van de ICT-functie; die vertaal je in een visie die je waarmaakt. Daarbij zorg je ervoor dat je team afdeling dagelijks productiviteit en kwaliteit levert. Je beschikt over een  coachende leiderschap stijl waarbij je de medewerkers in hun kracht zet. Je bent een onderdeel van de Staf en denkt en werkt mee in de breedte.

De functie-eisen…
Met je universitaire - of HBO-werk- en denkniveau heb jij aantoonbare ervaring als ICT-manager opgedaan bij een ICT-dienstverlener. Ervaring bij de overheid is niet noodzakelijk (maar wel handig). Je bent een krachtige persoonlijkheid met een conceptueel denkvermogen, die in staat is veranderingen te initiëren en door te voeren. Je bent super enthousiast om samen met de medewerkers de Lelystadse-Informatiemanagement en ICT-omgeving in de regio te integreren.

Wij denken ook verandermanager die meewerkt aan de verdere groei van de gemeentelijke organisatie naar:

-manager geeft ruimte (ook aan fouten maken);

-management is visionair en kan concretiseren tbv hulp bij afwegingen;

-sturing op zelfontplooiing & initiatief.

 
Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Minimaal 3 jaar werkervaring als ICT-manager in de afgelopen 5 jaar (40%)

-Aantoonbare ervaring met het doorvoeren van veranderingen (20%)

-Aantoonbare gemeentelijke ervaring (10%)

De kandidaten worden op basis van de criteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.