Communicatie
De afdeling Communicatie is een professionele afdeling die een ondersteunende rol heeft in de realisatie van o.a. de organisatieontwikkelingen. Haar missie luidt als volgt:  ‘Communicatie is partner van het college van burgemeester en wethouders en de organisatie en leert hen communiceren als de beste. Burgemeester & Wethouders en de organisatie zien communiceren als integraal aspect van hun werk, waarbij Communicatie deskundigheid biedt.’ Vanaf 2011 is gestart om tot een kleinere kwalitatief goede afdeling Communicatie te komen. Daarbij ligt de focus meer op strategische advisering.

De afdeling Communicatie bestaat uit communicatiemedewerkers, (bestuurs)woordvoerders, medewerker city-marketing en het team webbeheer. De komende jaren werkt zij aan:

-Meer kwaliteit leveren door zich te focussen op door het directieteam en college vastgestelde prioriteiten. Daarnaast zijn met name omgevingsbewust werken en de uitvoering van de nota Samenspraak onderwerpen die binnen de gehele organisatie door de afdeling Communicatie uitgerold zullen worden.

-Uitvoerende zaken worden - waar (financieel) mogelijk – uitbesteed, dan wel teruggelegd bij de betrokken afdeling.  De afdeling Communicatie blijft verantwoordelijk voor de kwaliteit en coördinatie van de werkzaamheden.  Allroundadviseurs en ook specialisten kunnen zich zo grotendeels op advisering richten.

-Actuele ontwikkelingen in de samenleving worden door de adviseurs nauwgezet bijgehouden en proactief met de vakafdelingen opgepakt. Hiervoor wordt ruimte vrijgehouden in de planning.

-Werken met vaste aanspreekpunten; projectleiders en iedereen die Communicatie nodig heeft, weet waar de communicatieadviseurs voor staan en waar ze terecht kunnen met welke vragen. Dit vraagt om een flexibele houding.

-Er wordt meer geïnvesteerd in specifieke opleidingen en begeleiding van de medewerkers van de afdeling Communicatie. Van medewerkers wordt een proactieve houding en bereidheid tot het volgen van opleiding gevraagd.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een gedegen communicatieadviseur voor de duur van een half jaar met een optie tot verlenging, die gespecialiseerd is in interne communicatie bij verandertrajecten. Je geeft gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch advies aan de algemeen directeur en het managementteam op het gebied van interne communicatie. Je ontwikkelt en implementeert ook het interne communicatiebeleid veelal in samenwerking met het management, waarbij je goede contacten onderhoudt met in- en externe netwerken. We zoeken iemand met hands-on mentaliteit die niet alleen als strategisch adviseur de juiste analyse maakt en advies geeft, maar ook in staat is het advies om te zetten in concrete acties en hieraan uitvoering geeft.

Gunningscriteria (weging)

-Een relevant afgerond HBO/WO diploma: Communicatiewetenschap en overheidscommunicatie (WO C-niveau) (20%)

-Heeft minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur op het gebied van interne communicatie (vakkennis interne communicatie bij verandertrajecten) (35%)

-Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving van een gemeente (35%)

-Uurtarief gemaximeerd op €70,00 inclusief reiskosten en marktplaatskosten, exclusief BTW (10%)

De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.


Competenties
De kandidaat dient over de volgende kerncompetenties te beschikken:

-Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie en externe partners. Organiseert een eigen intern netwerk om als relevant platform te fungeren.

-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

-Visie uitdragen: Draagt de ontwikkelde visie op inspirerende wijze over, overtuigt op basis van argumentatie en creëert hiermee draagvlak.

-Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.

-Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen via interne communicatie helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.

-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente zullen deze kerncompetenties beoordeeld worden.