Tenderplace

Startdatum 01-09-2014
Einddatum 17-10-2014
Optie tot verlenging Ja, in overleg
Uren per week 36uur gemiddeld per week totaal 210uur

Opdracht omschrijving
De voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN) heeft, naast enkele stafafdelingen en een dienst, vier divisies: ICT, MeldkamerDienstenCentrum (MDC), Bestuursondersteuning NPI en Inkoop en Supply (I en S).

Het is de taakstelling van de divisie ICT om te zorgen voor optimale regie en uitvoering van de gehele procesketen van informatievoorziening voor haar klanten, politie en andere OOV-partners. De ICT-diensten die de divisies ICT levert zijn afgestemd met de Landelijke CIO en zijn gericht op het vergroten van de fficiency en effectiviteit van de politiekorpsen en de ketenpartners.

De divisie ICT is ingedeeld in:

Unit Diensten;

Unit Services;

Unit PPM;

Unit Ontwikkeling en Beheer;

Unit Centraal Rekencentrum;

Unit Decentrale Rekencentra;

Stafbureau ICTRA;

Stafbureau SMS;

Stafbureau ECL en

Stafbureau RiCo.

De unit Ontwikkeling en Beheer draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling van infrastructuren en applicaties.
Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door de afdeling Infrastructuur en Softwarehouse. Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen wordt projectmatig uitgevoerd met behulp van testanalisten van de afdeling ITC. We zijn opzoek naar een beheerder met gevoel voor testen. De tester infrastructuur zal de huidige Windows server en SQL-componenten binnen de Virtuele en fysieke omgeving gaan migreren naar een nieuwe Windows server.

Doelstelling

Het opleveren van een goed getest systeem met nieuw infrastructuur.

Verantwoordelijkheden

Het plannen, voorbereiden, specificeren, uitvoeren en afronden van testsoort.

Vakmatige taken

De tester infrastructuur voert activiteiten uit betreffende de migratie van de huidige windows server naar een hogere Windows server versie.

De tester infratstructuur zal systeemtesten uitvoeren evenals integratietesten.

De tester infrastructuur zal de bevindingen rapporteren en indien aanwezig afwijkingen signaleren.

Opleiding

-De erkende afgeronde MCSE training is een wens.

Werkervaring

-Minimaal 1 jaar recente kennis en ervaring als tester windows server migratie met Windows 2012 in de afgelopen 3 jaar is een eis.

-Minimaal 2 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als tester met het migreren van de Windows server (niet ouder dan 2003) naar een hogere versie in de afgelopen 5 jaar is een eis.

-Minimaal 1 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als Infrabeheerder in de afgelopen 5 jaar is een wens.

-Aantoonbare recente kennis en ervaring met SQL 2008 en 2012 (niet ouder dan 1 jaar).

-Aantoonbare recente kennis en ervaring met dba (niet ouder dan 1 jaar).

-Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met Windows 2008 (niet ouder dan 5 jaar).

Competenties

Kerncompetenties:

-analytisch;

-probleem oplossend vermogen;

-kritisch;

-stressbestendig.

Naar bovenstaande (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie.

Planning / Afspraken

Intake gesprekken

De gesprekken met de top kandidaten op basis van de economisch meest voordelige inschrijving vinden naar verwachting plaats in week 28. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden.

Terugkoppeling offertes 08-07-2014

Tarief

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-09-2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 15-10-2014 voor gemiddeld 36uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Geheimhoudingsverklaring

U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.

Vul het Template Referentie (kern)competenties in voor het aanleveren van minimaal één referentie (niet ouder dan 5 jaar), aan de hand van de weergegeven (kern)competenties in de aanvraag te weten: •analytisch; •probleem oplossend vermogen; •kritisch; •stressbestendig. Verwijzing naar referenties die staan vermeld in het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Referentienummer 000173

Opdracht Tester infrastructuur, 36 uur per wk

Sluitingsdatum 2014-07-04 16:00

Status gesloten

Vakgebied ICT (zakelijke automatisering)

Provincie Utrecht

Beschrijving Startdatum 01-09-2014 Einddatum 17-10-2014 Optie tot verlenging Ja, in overleg Uren per week 36uur gemiddeld per week totaal 210uur Opdracht omschrijving De voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN) heeft, naast enkele stafafdelingen en een dienst, vier divisies: ICT, MeldkamerDienstenCentrum (MDC), Bestuursondersteuning NPI en Inkoop en Supply (I en S). Het is de taakstelling van de divisie ICT om te zorgen voor optimale regie en uitvoering van de gehele procesketen van informatievoorziening voor haar klanten, politie en andere OOV-partners. De ICT-diensten die de divisies ICT levert zijn afgestemd met de Landelijke CIO en zijn gericht op het vergroten van de fficiency en effectiviteit van de politiekorpsen en de ketenpartners. De divisie ICT is ingedeeld in: Unit Diensten; Unit Services; Unit PPM; Unit Ontwikkeling en Beheer; Unit Centraal Rekencentrum; Unit Decentrale Rekencentra; Stafbureau ICTRA; Stafbureau SMS; Stafbureau ECL en Stafbureau RiCo. De unit Ontwikkeling en Beheer draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling van infrastructuren en applicaties. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door de afdeling Infrastructuur en Softwarehouse. Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen wordt projectmatig uitgevoerd met behulp van testanalisten van de afdeling ITC. We zijn opzoek naar een beheerder met gevoel voor testen. De tester infrastructuur zal de huidige Windows server en SQL-componenten binnen de Virtuele en fysieke omgeving gaan migreren naar een nieuwe Windows server. Doelstelling Het opleveren van een goed getest systeem met nieuw infrastructuur. Verantwoordelijkheden Het plannen, voorbereiden, specificeren, uitvoeren en afronden van testsoort. Vakmatige taken De tester infrastructuur voert activiteiten uit betreffende de migratie van de huidige windows server naar een hogere Windows server versie. De tester infratstructuur zal systeemtesten uitvoeren evenals integratietesten. De tester infrastructuur zal de bevindingen rapporteren en indien aanwezig afwijkingen signaleren. Opleiding -De erkende afgeronde MCSE training is een wens. Werkervaring -Minimaal 1 jaar recente kennis en ervaring als tester windows server migratie met Windows 2012 in de afgelopen 3 jaar is een eis. -Minimaal 2 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als tester met het migreren van de Windows server (niet ouder dan 2003) naar een hogere versie in de afgelopen 5 jaar is een eis. -Minimaal 1 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als Infrabeheerder in de afgelopen 5 jaar is een wens. -Aantoonbare recente kennis en ervaring met SQL 2008 en 2012 (niet ouder dan 1 jaar). -Aantoonbare recente kennis en ervaring met dba (niet ouder dan 1 jaar). -Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met Windows 2008 (niet ouder dan 5 jaar). Competenties Kerncompetenties: -analytisch; -probleem oplossend vermogen; -kritisch; -stressbestendig. Naar bovenstaande (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie. Planning / Afspraken Intake gesprekken De gesprekken met de top kandidaten op basis van de economisch meest voordelige inschrijving vinden naar verwachting plaats in week 28. Wij verwachten dat de eindselectie spoedig na het laatste gesprek plaats zal vinden. Terugkoppeling offertes 08-07-2014 Tarief Geen limieten Inclusief alle kosten, exclusief BTW. Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-09-2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 15-10-2014 voor gemiddeld 36uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Geheimhoudingsverklaring Met het selecteren van de geheimhoudingsverklaring verklaart u dat de kandidaat deze gelezen en ondertekend heeft en uiterlijk kan toezenden bij het bevestigen van het intakegesprek. Inhoudelijke CV eisen U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Vul het Template Referentie (kern)competenties in voor het aanleveren van minimaal één referentie (niet ouder dan 5 jaar), aan de hand van de weergegeven (kern)competenties in de aanvraag te weten: •analytisch; •probleem oplossend vermogen; •kritisch; •stressbestendig. Verwijzing naar referenties die staan vermeld in het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Minimaal 1 jaar recente kennis en ervaring als tester windows server migratie met Windows 2012 in de afgelopen 3 jaar is een eis. De functienaam, werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. Minimaal 2 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als tester met het migreren van de Windows server (niet ouder dan 2003) naar een hogere versie in de afgelopen 5 jaar is een eis. De functienaam, werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. Inhoudelijke CV wensen 20 % Minimaal 1 jaar (± fulltime) relevante werkervaring als Infrabeheerder in de afgelopen 5 jaar is een wens. De functienaam, werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. 20 % Aantoonbare recente kennis en ervaring met SQL 2008(niet ouder dan 1 jaar). De werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. 20 % Aantoonbare recente kennis en ervaring met SQL 2012 (niet ouder dan 1 jaar). De werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. 20 % De behaalde erkende MCSE certificering is een wens. U dient een kopie van de behaalde certificering toe te voegen bij uw inschrijving. 10 % Aantoonbare recente kennis en ervaring met dba (niet ouder dan 1 jaar). De werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. 10 % Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met Windows 2008 (niet ouder dan 5 jaar). De werkervaring en aantal uren dienen duidelijk benoemd te zijn in het CV. Planning Start publicatie 30-06-2014 00:00 Einddatum vragen 01-07-2014 16:00 Beantwoording vragen 02-07-2014 23:59 Sluiting publicatie 04-07-2014 16:00 Beoordeling offertes (vanaf) 04-07-2014 00:00 Verwachte terugkoppeling 18-07-2014 23:59

Type opdrachtgever ZBO

Vorige Volgende Terug naar overzicht

Details opdracht