Beschrijving
Startdatum15-09-2014
30-04-2015
In overleg
Minimaal 32 uur en maximaal 36 uur
De Nationale Politie is sinds 1 januari 2013 van start gegaan. Het invulling geven aan deze Nationale Politie organisatie leidt ertoe dat het Deelprogramma Voorzieningen Bedrijfsvoering ondersteuning is gevraagd om de Informatievoorziening van bedrijfsvoering voor deze organisatie optimaal te ondersteunen en gereed te maken. Deze ondersteuning moet leiden tot een geharmoniseerd en gestandaardiseerde Informatievoorziening dat per Bedrijfsvoeringsproces leidt tot 1 'bronsysteem' die de politie faciliteert, helpt en ondersteunt. Het doel is dat iedere afdeling binnen het PDC vanaf 2015 gebruik maakt van deze systemen. Daarna verfijnt het Deelprogramma Voorziening Bedrijfsvoering dit proces om te komen tot een integrale voorziening voor de Bedrijfsvoering (eind 2017) Voor de Middenlange Termijn (2013 - 2015) zijn er vijf deelprojecten gedefinieerd met ieder een eigen aandachtsgebied. Het gaat om Communicatie, HR, Facility, Financiën en Interne Dienstverlening. Alle projecten hebben als doelstelling te komen tot gestandaardiseerde en geharmoniseerde informatievoorziening waardoor een betere dienstverlening geleverd kan worden tegen minder kosten. De uitgangspunten hierbij zijn het principe van "best in use" toepassen, de diender centraal, betere informatievoorziening afgesteld op de gebruiker en voorbereid zijn op de nieuwe organisatie.
Het doel van het project IV HR MLT is het realiseren van eenduidige en gestandaardiseerde HR Informatievoorzieningen voor de Nationale Politie in de periode 2013-2015. Meer concreet betreft het in ieder geval de volgende voorzieningen:
-Een landelijk HRM basisregistratiesysteem (Beaufort);
-Een landelijk Opleidingensysteem
-Een landelijk Capaciteitsmanagementsysteem (BVCM);
-Een landelijk Salarissysteem (Gemal);
-Het introduceren van een omgeving voor de "click" van het "click-call-face" principe, oftewel het introduceren van e-HR functionaliteit voor workflow en selfservice door medewerkers en managers (Raet Online).
Het verzorgen van de directe aansturing van een toegewezen groep medewerkers en het zorgdragen voor de operationele planning en voortgang voor het team in overleg met de projectmanager.
-Installeren apparatuur en programmatuur
-Verzorgen van het capaciteitsbeheer en ondersteunen van het wijzigingsbeheer, evalueren exploitatie van de servers, analyseren van knelpunten en het doen van aanbevelingen vanuit de beheerpraktijk
-Maken en beoordelen van SLA rapportages
-Beoordelen gebruiksprocedures, documentatie en beveiligingsvoorschriften en hierover adviseren
-Bewaken van de server infrastructuur en serverbeveiliging
-Verrichten van audits en keuringen op serverapparatuur en adviseren over maatregelen
-Signaleren, analyseren en verhelpen van complexe storingen
-Verzorgen op oproepbasis tweedelijns support
-Beheren van het serverbeheersysteem
-Met leveranciers afstemmen inzake aflevering en installatie van aparatuur
-Direct aansturen van een toegewezen groep medewerkers
-Zorgdragen voor de operationele planning en voortgang voor het team in overleg met de projectmanager
De interne contacten zijn door de gehele politieorganisatie heen op afdelingsniveau.
-Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding is een wens
-Een afgerond erkende HBO/WO opleiding in de richting van informatica is een wens
-Een afgeronde ITIL certificering is een wens
-Een afgeronde Prince2 Foundation
-Een afgeronde IPMA D is een wens
-Een afgeronde IPMA C is een wens
-Minimaal 1 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectcoördinator in de afgelopen 3 jaar is een eis
-Minimaal 1 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider in de afgelopen 3 jaar is een wens
-Aantoonbare opgedane ervaring met het opstellen van rapportages in de afgelopen 3 jaar is een wens
-Aantoonbare opgedane werkervaring van gebruiksprocedures, documentatie en beveiliginsvoorschriften in relatie tot HR systemen is een wens
-Aantoonbare opgedane kennis van HR systemen is een wens
-Aantoonbare opgedane kennis van SAN omgeving wens
-Minimaal 1 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de afgelopen 3 jaar is een wens
Generieke (kern)competenties:
- nauwkeurigheid
- organisatievermogen
- overtuigingskracht
- stressbestendigheid
Specifieke competenties:
- alertheid
- samenwerken
- resultaatgerichtheid
- analyseren
- oordeelsvorming
Naar bovenstaande specifieke competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie. Deze specifieke (kern)competenties worden beoordeeld tijdens het intakegesprek.
Planning / Afspraken
De intakegesprekken zullen plaatsvinden op: donderdag 17 juli in de middag en/of dinsdag 22 juli 2014
23-07-2014
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
15 % Minimaal 1 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider in de afgelopen 3 jaar. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat.
15 % Aantoonbare opgedane werkervaring van gebruiksprocedures, documentatie en beveiliginsvoorschriften in relatie tot HR systemen. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Minimaal 1 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de afgelopen 3 jaar. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Aantoonbare opgedane kennis van HR systemen. Dit, alsmede de specifieke HR systemen, moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat.
10 % Een afgerond erkende HBO/WO opleiding in de richting van informatica. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
10 % Een afgeronde ITIL certificering. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
5 % Aantoonbare opgedane ervaring met het opstellen van rapportages in de afgelopen 3 jaar. Dit moet duidelijk genoemd zijn in het CV van de kandidaat.
5 % Aantoonbare opgedane kennis van SAN omgeving. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat.
5 % Een afgeronde erkende HBO/WO opleiding. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
5 % Een afgeronde Prince2 Foundation. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
5 % Een afgeronde IPMA C. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
5 % Een afgeronde IPMA D. Een leesbaar kopie van het behaalde diploma dient te worden bijgevoegd.
|