Opdracht
Als teamleider pak je een passende en ontwikkelingsgerichte rol in het optimaliseren van contacten tussen burger en gemeente en onze dienstverlening en geef je integraal en coachend leiding aan de medewerkers van jouw team. Jij geeft richting, zij zijn de deskundigen op de inhoud. Je stuurt op hoofdlijnen, belegt verantwoordelijkheden in het team.

Je bent eindverantwoordelijk voor beleid van het team en de gemiddeld complexe vraagstukken. Deze vertaal je in de gewenste output en producten. Je organiseert en faciliteert de planning van het werk en bewaakt voortgang, kwaliteit en borging. Daarbij stuur je op het invoeren en uitwerken van processen en het opstellen van richtlijnen voor de uitvoering van het werk. Daarnaast ben je ambtelijk opdrachtgever voor projecten. Proactief stem je af met management, projectleiders, andere teams en externe partijen.

Gunningscriteria (weging)

-HBO+ werk- en denkniveau (30%)

-Afgeronde managementopleiding (20%)

-2 jaar (in de afgelopen 5 jaar) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie op het terrein van integraal management (30%)

-2 jaar (in de afgelopen 5 jaar) ervaring met integrale beleidsontwikkeling (10%)

-Actuele kennis van en ervaring met gemeentelijke organisatie en werkterrein van het team (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-lange termijn visie

-innovatief

-interpersoonlijk sensitief

-omgevingssensitief

-communicatief vaardig

-plannen en organiseren

-besluitvaardig

-borgen

-monitoren