Beschrijving
Startdatum 01-10-2014
28-02-2015
in overleg mogelijk
36 uur per week
Het is de taakstelling van de Divisie IV&T om te zorgen voor optimale regie en uitvoering van de gehele procesketen van informatievoorziening voor haar klanten politie en andere OOV-partners.
De unit Ontwikkeling en Beheer draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling van infrastructuren en applicaties. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door de afdeling Infrastructuur en Softwarehouse. Het ontwikkelen van nieuwe applicaties of andere toepassingen wordt projectmatig uitgevoerd door projectmanagers/leiders van de afdeling PM.
De afdeling Infrastructuur draagt zorg voor de ontwikkeling en het beheer van infrastructurele componenten voor de Nederlandse politie en de overige OOV-klanten van de Dienst ICT. Het ontwikkelproces bestaat uit ontwerpen, realiseren, integreren, testen en implementeren van producten en diensten; het beheerproces omvat het productbeheer alsmede het lifecycle management. Ten aanzien van de exploitatie van de opgeleverde producten en diensten heeft de afdeling Infrastructuur een functionele regiefunctie naar de verzorgingsgebieden en overige onderdelen van de divisie IV&T.
Binnen het team Werkplekken worden (nieuwe releases van) infrastructurele componenten afkomstig van realisatie en applicaties afkomstig van het Softwarehouse in de integrale systeemomgeving geïntegreerd.
Doelstelling is dat de projectwerkzaamheden het komende jaar overgedragen worden aan de lijn en dat hetzelfde team zelfstandig de werkzaamheden vanuit de lijn kan voortzetten. Dit betekent onder andere releases uitbrengen, derde lijns beheer op de producten, landelijke regiefunctie, packaging en life cycle management.
-Draagt zorg voor de ontwikkeling en/of aanwezigheid van de juiste kennis en competenties binnen het team
-Draagt zorg voor het opstellen van planningen en budgetten, alsmede het realiseren van de inhoudelijke resultaten binnen de planningen en budgetten
-Adviseert project – en lijnmanagement over de te ondernemen stappen om de overdracht van project naar lijn succesvol te laten verlopen
-Bewaakt de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit
-Analyseert risico’s en bewaakt de beheersing hiervan
-Verzorgt de rapportage aan klanten over projecten en beheeractiviteiten
-Life cycle management: helpt met vertalen van productplannen naar roadmaps en verzorgt planning, resourcing en uitvoering in de lijn
-Geeft operationeel leiding aan medewerkers in projecten en beheerteams
-Leidt delen van complexe, innovatieve en/of strategische projecten ten behoeve van de ontwikkeling of uitbreiding van landelijke infrastructuur
HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar werkervaring als Lead Engineer / Technisch projectleider in de afgelopen 5 jaar
-Minimaal 2 jaar relevante werkervaring bij de Dienst ICT Nationale Politie in de afgelopen 5 jaar
-Aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met infrastructuurontwikkeling onder architectuur, methoden en technieken in de afgelopen 5 jaar
-Aantoonbare kennis en ervaring met Prince2 in de afgelopen 5 jaar
-Aantoonbare kennis en ervaring met SCRUM/agile in de afgelopen 5 jaar
-Aantoonbare kennis en ervaring met advisering aan management en klanten in de afgelopen 5 jaar.
-Aantoonbare bekendheid met de actuele ontwikkeling op het gebied van ICT dienstverlening.
GENERIEKE (vtsPN BREED)
- alertheid
- samenwerken
- integriteit
- verantwoordelijkheidsbesef
- resultaatgerichtheid
SPECIFIEKE COMPETENTIES
- oplossingsgerichtheid
- verbeeldingskracht / creativiteit
- nauwkeurigheid
- klantgerichtheid
- kwaliteitsbewustzijn
- stressbestendigheid
Naar bovenstaande specifieke competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie. Daarnaast zullen deze competenties ook getoetst worden tijdens het intake gesprek.
Inhoudelijke CV wensen
20 % Minimaal 2 jaar relevante werkervaring bij de Dienst ICT Nationale Politie in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat. Score verdeling: 0 Jaar: 0 punten = 0% tussen de 0 - en 2 jaar:1 punt = 4% tussen de 2 en 3 jaar: 2 punten = 8% tussen de 3 en 4 jaar: 3 punten = 12% tussen de 4 en 5 jaar: 4 punten = 16% 5 jaar en meer: 5 punten = 20%
20 % Aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met infrastructuurontwikkeling onder architectuur, methoden en technieken in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat. Score verdeling: 0 Jaar: 0 punten = 0% tussen de 0 - en 2 jaar:1 punt = 4% tussen de 2 en 3 jaar: 2 punten = 8% tussen de 3 en 4 jaar: 3 punten = 12% tussen de 4 en 5 jaar: 4 punten = 16% 5 jaar en meer: 5 punten = 20%
|15 % Aantoonbare kennis en ervaring met Prince2 in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat. Score verdeling: 0 jaar: 0 punten = 0% tussen de 0 - en 2 jaar: 1 punt = 3% tussen de 2 en 3 jaar: 2 punten = 6% tussen de 3 en 4 jaar: 3 punten = 9% tussen de 4 en 5 jaar: 4 punten = 12% 5 jaar en meer: 5 punten = 15%
15 % Aantoonbare kennis en ervaring met SCRUM/agile in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat. Score verdeling: 0 jaar: 0 punten = 0% tussen de 0 - en 2 jaar: 1 punt = 3% tussen de 2 en 3 jaar: 2 punten = 6% tussen de 3 en 4 jaar: 3 punten = 9% tussen de 4 en 5 jaar: 4 punten = 12% 5 jaar en meer: 5 punten = 15%
15 % Aantoonbare kennis en ervaring met advisering aan management en klanten in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk genoemd staan in het CV van de kandidaat. Score verdeling: 0 jaar: 0 punten = 0% tussen de 0 - en 2 jaar: 1 punt = 3% tussen de 2 en 3 jaar: 2 punten = 6% tussen de 3 en 4 jaar: 3 punten = 9% tussen de 4 en 5 jaar: 4 punten = 12% 5 jaar en meer: 5 punten = 15%
15 % Aantoonbare bekendheid met de actuele ontwikkeling op het gebied van ICT dienstverlening. Dit moet duidelijk genoemd zijn middels een toelichting van maximaal 250 woorden.
Planning
22-07-2014 00:00
24-07-2014 17:00
25-07-2014 23:59
29-07-2014 22:00
30-07-2014 00:00
31-07-2014 23:59
|