Beschrijving
Startdatum |
1 september 2014 |
Einddatum |
1 februari 2016 |
Min. uurtarief |
|
Max. uurtarief |
€ 84,00 |
Uren per week |
24 |
Uren per dag |
8 |
Optie tot verlenging |
2 keer, 3 maanden |
De opdrachtomschrijving
-advisering management in het waarmaken van HR visie en HR strategie
-accountmanagement op HR-cases en vraagstukken
- tactische beleidsontwikkeling en implementatie
De kandidaatomschrijving
De HR-adviseur is een professionele en resultaatgerichte adviseur met een flinke dosis overtuigingskracht. Als HR-adviseur ken je de teams die je adviseert en help je de manager bij het realiseren van doelstellingen. Samenwerken voor en met collega’s vind je leuk. Je bent stressbestendig, kunt veel werk verzetten en bent flexibel in het kiezen van je aanpak om je doel te bereiken. Je kunt goed luisteren en je bent sensitief. Naast luisteren kun je je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken.
De planning
Datum publicatie |
28 juli 2014 |
Sluiting vragen |
31 juli 2014 |
Beantwoording vragen |
1 augustus 2014 |
Sluiting opdracht |
4 augustus 2014 |
Gesprekken |
7 augustus 2014 |
Terugkoppeling |
22 augustus 2014 |
FUNCTIEDOEL
Het adviseren van het management in het waarmaken van HR-visie en –strategie en het ontwikkelen en implementeren van tactisch HR-beleid
TAKEN
Advisering management in het waarmaken van HR-visie en -strategie
-adviseren in ontwikkel- en verandervraagstukken (structuur, cultuur) op teamniveau
-In afstemming met procesregisseur en/of strategisch adviseur begeleiden van processen - van ontwerp tot oplevering - in (team-)ontwikkeling
-met de klant scherp maken van ontwikkelvraagstukken en verbinding leggen met andere PIOFACH-disciplines
Accountmanagement op HR-cases en -vraagstukken
-adviseren van het management over HR-casuïstiek in team- of individueel verband
-verbinden van casuïstiek met andere disciplines en waar nodig regisseren van begeleiding in uitvoering
-analyseren van casuïstiek en vertalen naar innovatie (processen, producten, etc), borging en organisatieleren, procesverbetering.
-bevorderen van gemeenschappelijke uitvoering van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden
-inzichtelijk maken van risico’s en gevolgen van mogelijke oplossingen ten bate van weloverwogen beslissingen
Tactische beleidsontwikkeling en implementatie
-realiseren (ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren) van plannen, projecten, producten vanuit de HR-visie en het uitvoeringsprogramma
Eisen
-Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HR
Gunningscriteria
-Op CV aantoonbaar een opleiding/cursus arbeidsrecht gevolgd.
|
10% |
-Op CV aantoonbaar een opleiding/cursus ambtenarenrecht gevolgd.
|
10% |
-Op CV aantoonbaar minimaal drie jaar ervaring als HR adviseur bij een overheidsorganisatie.
|
30% |
-Op CV aantoonbaar ervaring met het zelfstandig adviseren van managers over conflicthantering.
|
25% |
-Op CV aantoonbaar ervaring als HR businesspartner met het adviseren van managers over risico's en gevolgen van keuzes.
|
25% |
|