Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
2014-204
 
Opdracht
HR adviseur, 24 uur p/w
 
Sluitingsdatum
2014-08-04 16:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Personeel en organistatie
 
Provincie
Overijssel
 
Beschrijving

 

Startdatum 1 september 2014
Einddatum 1 februari 2016
Min. uurtarief  
Max. uurtarief € 84,00
Uren per week 24
Uren per dag 8
Optie tot verlenging 2 keer, 3 maanden

 


De opdrachtomschrijving

-advisering management in het waarmaken van HR visie en HR strategie
-accountmanagement op HR-cases en vraagstukken
- tactische beleidsontwikkeling en implementatie


De kandidaatomschrijving

De HR-adviseur is een professionele en resultaatgerichte adviseur met een flinke dosis overtuigingskracht. Als HR-adviseur ken je de teams die je adviseert en help je de manager bij het realiseren van doelstellingen. Samenwerken voor en met collega’s vind je leuk. Je bent stressbestendig, kunt veel werk verzetten en bent flexibel in het kiezen van je aanpak om je doel te bereiken. Je kunt goed luisteren en je bent sensitief. Naast luisteren kun je je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken.


De planning

Datum publicatie 28 juli 2014
Sluiting vragen 31 juli 2014
Beantwoording vragen 1 augustus 2014
Sluiting opdracht 4 augustus 2014
Gesprekken 7 augustus 2014
Terugkoppeling 22 augustus 2014


FUNCTIEDOEL
Het adviseren van  het management in het waarmaken van HR-visie en –strategie en het ontwikkelen en implementeren van tactisch HR-beleid

 

TAKEN

Advisering management in het waarmaken van HR-visie en -strategie

-adviseren in ontwikkel- en verandervraagstukken (structuur, cultuur) op teamniveau

-In afstemming met procesregisseur en/of strategisch adviseur begeleiden van processen - van ontwerp tot oplevering - in (team-)ontwikkeling

-met de klant scherp maken van ontwikkelvraagstukken en verbinding leggen met andere PIOFACH-disciplines


Accountmanagement op HR-cases en -vraagstukken

-adviseren van het management over HR-casuïstiek in team- of individueel verband

-verbinden van casuïstiek met andere disciplines en waar nodig regisseren van begeleiding in uitvoering

-analyseren van casuïstiek en vertalen naar innovatie (processen, producten, etc), borging en organisatieleren, procesverbetering.

-bevorderen van gemeenschappelijke uitvoering van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden

-inzichtelijk maken van risico’s en gevolgen van mogelijke oplossingen ten bate van weloverwogen beslissingen


Tactische beleidsontwikkeling en implementatie

-realiseren (ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren) van plannen, projecten, producten vanuit de HR-visie en het uitvoeringsprogramma

 

Eisen

-Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HR


Gunningscriteria

 

-Op CV aantoonbaar een opleiding/cursus arbeidsrecht gevolgd.

10%

-Op CV aantoonbaar een opleiding/cursus ambtenarenrecht gevolgd.

10%

-Op CV aantoonbaar minimaal drie jaar ervaring als HR adviseur bij een overheidsorganisatie.

30%

-Op CV aantoonbaar ervaring met het zelfstandig adviseren van managers over conflicthantering.

25%

-Op CV aantoonbaar ervaring als HR businesspartner met het adviseren van managers over risico's en gevolgen van keuzes.

25%

 

 
Type opdrachtgever
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht