Deze Contractmanager maakt onderdeel uit van het realisatieteam van de opdrachtgever en zal nauw samenwerken met de Technisch manager, de Toetscoordinator en de Projectmanager. Belangrijk aspect hierbij is dat systeemgericht contractbeheer gaat worden toegepast. Van de Contractmanager wordt verwacht dat hij/zij facilitaire medewerkers meeneemt en begeleidt zodat zij mee kunnen groeien in  hun toekomstige rol als Contractmanager MO-Fase.

Taken en verantwoordelijkheden van de Contractmanager:

-Volgens het contract opleveren van het Werk binnen de randvoorwaarden van tijd, geld, contractscope, kwaliteit en risico’s;?

-Aansturen (bemensing en capaciteit) van het contractbeheersteam;?

-Tijdig (laten) opstellen en periodiek evalueren, alsmede toezien op de toetsstrategie en daarvan afgeleide toetsplannen;

-Vaststellen en (laten) opvolgen van de acties die n.a.v. de toetsen of in het kader van risicobeheersing moeten worden genomen;

-Advies voorleggen aan Projectmanager voor het melden van boetepunten op basis van negatieve bevindingen die door hem als zwaarwegend worden aangemerkt;

-Voorbereiden van en toezien op de afhandeling van wijzigingen met impact op de contractbaseline en tevens adviseren over OG-wijzigingen en door ON geïnitieerde wijzigingen zonder impact op de contractbaseline;

-Uitvoeren van het proces van VTW’s, VTP’s en afwijkingen;??

-Voorbereiden van de besluitvorming over het wel/niet afgeven van de prestatieverklaring aan ON (incl. het opschorten van betalingen en/of het opleggen van boetes);?

-Operationeel plaatsvervanger voor de projectmanager;?

-Namens de opdrachtgever voor de ON het formele aanspreekpunt en onderhouden van de dagelijkse contacten;

-Signaleren en voorstellen van beheersmaatregelen ten behoeve van de risico’s op het gebied van contractmanagement;?

-Bepalen van consequenties (tijd, geld, kwaliteit en risico’s) van verzoeken tot wijzigingen (VTW’s) van ON t.b.v. het adviseren van de gedelegeerd opdrachtgever / projectmanager;??

-In overleg met Projectmanager, Toetscoördinator, Technisch manager en Facilitairmanager afstemmen van o.a. voortgang, wijzigingen en verschuivingen in risicoprofielen.

Wij zoeken een Contractmanager Utiliteitsbouw die voldoet aan het volgende profiel:

-afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Bouwkunde of Civiele Techniek of  Bouwrecht .

-aantoonbare affiniteit met systeemgerichte contractbeheersing

-ruime ervaring opgedaan met utiliteitsbouwprojecten en/of infraprojecten in de ontwerpfase en uitvoeringsfase binnen een SCB omgeving

-kennis van en ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, de werkwijze van en in het politiek-bestuurlijke krachtenveld

-bij voorkeur ervaring met contractmanagment in Utiliteitsbouwprojecten en/of Infraprojecten

-recente ervaring opgedaan met de geïntegreerde contractvormen (bijv. middels UAV-gc) en met een onderhoudscomponent en/ of facilitaire diensverlening (bijv. DBFMO)

-ervaring opgedaan met projecten die worden aangestuurd middels (kwaliteits)managementplannen conform de ISO 9001 en/of ISO 15.288

-ruime evaring als begeleider/mentor/coach van medewerkers die kunnen groeien in een toekomstige rol (als Contractmanager)

 

Tarief
Minimaal: € 100,00
Maximaal: € 120,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Inhoudelijke vragen omtrent deze offerteaanvraag kunnen UITSLUITEND via het systeem worden gesteld. De antwoorden op deze vragen zullen middels een nota van inlichtingen aan alle partijen in de marktplaats worden toegezonden. Deze nota van inlichtingen maakt integraal onderdeel uit van deze offerteaanvraag. Telefonische vragen zullen NIET worden beantwoord. Technische vragen met betrekking tot het gebruik van de applicatie kunt u stellen via de 'Helpfunctie' rechtsboven in het menu. Beoordeling offertes: Nadat uw aanbod is geplaatst wordt uw offerte digitaal beoordeeld. Hieruit volgt een automatische sortering (ranking) van de hoogste naar de laagste kwaliteitscore. Binnen een groep met dezelfde kwaliteitsscore worden de biedingen gesorteerd van lage naar hoge prijzen. De CV's en biedingen van de Top 10 offertes worden na een verificatie op de eisen en wensen voorgelegd aan de opdrachtgever. Indien geen van de eerste kandidaten geschikt bevonden wordt, worden de CV’s en biedingen van de volgende 10 offertes in ranking voorgelegd aan de opdrachtgever. De geschiktheid van de kandidaat wordt door de opdrachtgever beoordeeld in een gesprek. In dit gesprek wordt de kandidaat individueel beoordeeld op ervaring, kennis, competenties, beeld en uitstraling. De opdrachtgever selecteert maximaal 5 kandidaten die voor een gesprek in aanmerking komen. De opdrachtgever bepaalt uiteindelijk welke kandidaat wordt ingehuurd. De gesprekken vinden plaats in de week van 15 september 2014. In de opstartfase tot 31 december 2014 gaat het om maximaal 24 werkdagen. Daarna maximaal 32 uur per week. Iedere eventuele verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod voor de komende 6 maanden.