Organisatie
De gemeente is een innovatieve en moderne werkgever waar talent alle kans krijgt zich te ontwikkelen. De organisatie is klantgericht, open, extern gericht, resultaatgericht en gericht op samenwerken. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen resultaatgericht wordt gewerkt voor stad en bestuur.

Het jongerenloket behoort tot de afdeling Samenleving. Het jongerenloket is o.a. belast met:

-Het toezicht op de naleving van de leerplichtwet 1969;

-Regionale meld- en coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten (RMC);

-Casemanagement in het kader van de RMC;

-Uitvoeren van de gemeentelijke regeling leerlingenvervoer;

-Uitvoer van de Wet Werk en Bijstand (WWB) voor jongeren tot 27 jaar

Opdracht
Wij zoeken voor het Jongerenloket een consulent Jongeren. Het betreft een tijdelijke vacature van 1 september 2014 tot en met 31 december 2014 voor 32 uur per week.

Van jou verwachten we dat je na een uitgebreide intake per jongere een individueel trajectplan opstelt om een terugkeer naar het onderwijs of een duurzame plaats op de arbeidsmarkt te realiseren. Je voert regelmatig gesprekken met jongeren en motiveert, stimuleert en activeert ze. Waar nodig confronteer en sanctioneer je. Je formuleert duidelijke opdrachten naar trajectuitvoerders en bewaakt de voortgang van de trajecten.

Je voert daarnaast bemiddelingsgesprekken met hulpinstanties en onderwijs, en je onderhoudt netwerken tussen onderwijs, hulpverlening, arbeidsvoorziening, jongerenwerk, politie en leerplicht. Je beheert zelfstandig een caseload van jongeren met- en zonder uitkering, inclusief registratie en dossiervorming, en het kan voorkomen dat je daarnaast projectgerichte activiteiten uitvoert voor jongeren.

Jouw profiel
Voor deze functie zoeken we een ervaren professional met een HBO denk- en werkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld SJD of PABO. Gezien het tijdelijke karakter van de vacature is het een vereiste om werkervaring te hebben met jongeren in de WWB en/of Voortijdig School Verlaters aanpak.

Naast relevante werkervaring heb je kennis van of affiniteit met het onderwijs en een gedegen kennis van de sociale kaart op het gebied van scholing, arbeidstoeleiding, welzijn en zorg. Ook ben je in staat snel vertrouwd te raken met verschillende automatiseringssystemen. Ben je bovendien flexibel, onafhankelijk en samenwerkingsgericht en toon je graag initiatief, dan moet je zeker reageren op deze opdracht van de inspirerende, ondernemende en sympathieke kennisstad Delft. Want bij ons staan jouw mogelijkheden centraal.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (50%)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Aantoonbare ervaring met GWS4ALL (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.