Het team
Het communicatie is verdeeld over twee eenheden. Binnen de eenheid Beleid & Ontwikkeling werken twee communicatieadviseurs. De drie communicatiemedewerkers maken deel uit van de eenheid Dienstverlening.

Opdracht
Onze organisatie zit middenin een aantal grote ontwikkelingen, waaronder het realiseren van bezuinigingen, een organisatieontwikkelingstraject en de samenwerking met de gemeenten Hattem en Heerde (H2O). Deze ontwikkelingen hebben grote impact op de samenleving en de organisatie. Communicatie naar binnen en buiten speelt daarin een cruciale rol. Dit zijn dan ook ontwikkelingen die de komende periode jouw agenda bepalen.

Als communicatieadviseur ben je sparringpartner voor het college en ondersteun je de bestuurders bij mediacontacten. Zo nodig treed je op als woordvoerder. Je adviseert college, management en medewerkers over (complexe) communicatievraagstukken en stemt werkzaamheden af binnen en buiten het communicatieteam. Rond de omslag Oldebroek voor mekaar heb je ook contacten met externe partijen, zoals maatschappelijke organisaties en inwoners.
Het komende jaar zet het communicatieteam in op het versterken van de communicatie. Jij hebt een actieve rol in het maken van deze kwaliteitslag. Je hebt een heldere visie op het inzetten van innovatieve communicatiemethodieken (zowel intern als extern) en draagt daarmee proactief bij aan het komen tot een communicatieve organisatie en de participatiesamenleving . Je laat je toegevoegde waarde zien bij het doorontwikkelen van de interne- en externe communicatie en bij de positionering van het communicatieteam binnen de organisatie.
Samen met je communicatiecollega's geef je uitvoering aan het strategisch communicatieplan. Ook ben je bij calamiteiten adviseur in het beleidsteam en draai je mee in het bereikbaarheids- en beschikbaarheidspiket. 

Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde opleiding Communicatie po minimaal HBO-niveau (20%);
-Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een vergelijkbare functie bij meerdere gemeenten (40%);-Aantoonbare ervaring met uiteenlopende communicatievormen (intern en extern) in relatie tot de participatiesamenleving (40%).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-politieke sensitiviteit
-omgevingssensitiviteit
-samenwerken
-plannen en organiseren