De functie
-Je draagt zorg voor de implementatie en het beheer van de ICT-infrastructuur;
-Je adviseert over samen te brengen systemen, koppelingen tussen systemen en/of andere interacties binnen de informatiearchitectuur;
-Je installeert en operationaliseert. Hier hoort vanzelfsprekend de overdracht naar de reguliere beheergroep bij;
-Het zit in je aard om informatie te delen met anderen.

Wat daarbij van groot belang is:
-aantoonbaar denken vanuit de klant is je tweede natuur;
- steeds zoek je naar wegen om de tevredenheid van de klant te verbeteren;
- je bent graag het visitekaartje van het team ICT;
- samenwerking zit in je genen: je vindt het leuk om samen te werken; je zoekt je gebruikers op en fungeert daarbij als sparringpartner;
- een werkinstelling waarbij plezier en “afspraak is afspraak” vanzelfsprekend zijn;
- incidenteel werken buiten kantoortijd en onder gezonde stress is je niet vreemd;


Gunningscriteria
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (25%)

-Aantoonbare vaktechnische kennis van de infrastructuur onderdelen netwerk, systemen, applicaties en databases (20%)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15%)

-Kennis van / ervaring met SAN (Netapp) (10%)

-Kennis van / ervaring met Windows 2008 en/of 2012 (10%)

-Kennis van / ervaring met Citrix / VDI (10%)

-Kennis van / ervaring met IIS / ASP.NET en SoapXML (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
-Analytisch vermogen om complexe fouten snel en adequaat op te (laten) lossen;

-Inzicht in gemeentelijke organisatie en kennis van de werkprocessen en gebruikte applicaties is een sterke pré;

-Klantgerichte instelling;

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden;

-Veranderingsgerichtheid en flexibiliteit.