De functie
In het kader van implementatie van 3D (“de drie decentralisaties”) is gemeente Lelystad op zoek naar een waardevolle tijdelijke versterking op het gebied van een Auditor. Het voorbereiden en uitvoeren van interne EDP-audits van bijvoorbeeld de volgende applicaties:
- Decade (financieel administratieve gegevens);
- Oracle (database);
- Beaufort (personeelsadministratie);
- BWT4ALL (vergunningaanvragen);
- Toetsen van de 3D-dossiers van o.m. de privacy-aspecten.
 
Doel is om de management control van deze applicaties/dossiers te toetsen en met verbetervoorstellen te komen. Informatiebeveiliging is een belangrijke aandachtspunt hierbij (beschikbaarheid, integriteit, vertrouwelijkheid).


Wat daarbij van groot belang is:
- aantoonbaar denken vanuit de klant is je tweede natuur
- steeds zoek je naar wegen om de tevredenheid van de klant te verbeteren
- je bent graag het visitekaartje van het team IM
- samenwerking zit in je genen: je vindt het leuk om samen te werken; je zoekt je gebruikers op en fungeert daarbij als sparringpartner
- een werkinstelling waarbij plezier en “afspraak is afspraak” vanzelfsprekend zijn
- incidenteel werken buiten kantoortijd en onder gezonde stress is je niet vreemd


Gunningscriteria
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (40%)
-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)
-In het bezit van een afgeronde (Operational) Auditor opleiding (minimaal op post-HBO niveau gecertificeerd of afgestudeerd) (35%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
-Analytisch vermogen om complexe fouten snel en adequaat op te (laten) lossen;

-Inzicht in gemeentelijke organisatie en kennis van de werkprocessen en gebruikte applicaties is een sterke pré;

-Klantgerichte instelling;

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden;

-Kwaliteitsbewust, onafhankelijk, standvastig en sterk in methodisch werken;

-Veranderingsgerichtheid en flexibiliteit.

Als Internal / EDP Auditor moet je daarnaast beschikken over de volgende competenties om succesvol te kunnen functioneren: samenwerken, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, probleemanalyse, creativiteit en organisatiesensitiviteit.