Opdracht
Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren van woonbeleid. Je bent in staat de effectiviteit van het bestaande beleid te beoordelen en deze te actualiseren. Daarbij adviseer je het bestuur en de organisatie over het vakgebied en neem je deel aan diverse projecten en overlegverbanden. Je richt je onder meer op de volgende taken:

-Het standaardiseren van de gemeentelijke onderzoek en statistiekgegevens t.a.v. het beleidsveld wonen.
-Het maken van een nieuwe opzet voor het woonbeleid op de gemeentelijke website
-Het verzorgen van de gemeentelijke woningbouwprognoses.
-Het monitoren en in kaart brengen van de lokale gevolgen van de Novelle en de Herziening Woningwet met een focus op de realisatie van sociale woningbouw
-Vernieuwend opdrachtgeverschap/collectief particulier opdrachtgeverschap
-Scheiden Wonen en Zorg
-Startersleningen
-Verduurzaming woningvoorraad
-Kamerverhuur

De beleidsmedewerker Wonen maakt deel uit van het team Wonen van de afdeling Economie & Wonen, dienst Stedelijke Ontwikkeling en Beheer.

Gunningcriteria (weging)
-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, gericht op het vakgebied (35%)
-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur Wonen bij een gemeentelijke organisatie (45%)
-Beschikbaar in de gevraagde periode, voor 24 - 32 uur per week (20%)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
Voor een goed functioneren is het belangrijk dat je een stevige persoonlijkheid bent en over de volgende competenties beschikt: samenwerken, resultaatgericht handelen (plannen), schrijfvaardigheid, analyseren/visie (schakelen tussen denkconcepten, signaleren trends) en relaties onderhouden (aanbrengen externe relaties).

Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.