Profiel
Wij zijn op zoek naar een ervaren professional  die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de kwaliteitsverbetering en bewaking van de ingekochte re-integratietrajecten en instrumenten. Ook verricht je beleidswerk t.b.v. toekomstig participatiebeleid.  Je analyseert en rapporteert daarnaast over de voortgang van opdrachten aan de hand van de verantwoordingsinformatie van contractpartijen en eigen managementinformatie. Je vervult een spilfunctie tussen uitvoering, beleid en management.

Samenwerken en verbinden staat in jouw werk centraal. De huidige sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je bent uitstekend op de hoogte van de uitvoeringspraktijk op het gebied van werk en inkomen. Je hebt goed zicht op de veranderingen en implicaties die de Participatiewet met zich meebrengt. Je legt verantwoording af aan het sectiehoofd.

Organisatie
De Gemeente is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.
De Gemeente verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: resultaatgericht, ondernemend, transparant en samenwerkend in teams.
 

Opdracht
-Je bent verantwoordelijk voor aanbesteding van re-integratietrajecten- en producten

-Stelt contracten op met opdrachtnemers, maakt werkafspraken met de contractpartners en stemt deze af binnen de gemeente (inkoop, juridisch, uitvoering beleid en bedrijfsvoering)

-Je archiveert en registreert contracten in de door jouw te ontwikkelen contractenbank   

-Je bent verantwoordelijk voor een deugdelijke en transparante administratie voor alle trajecten en contracten

-Je bent  1e aanspreekpunt voor externe partijen en voert samen met het sectiehoofd  periodiek contractgesprekken met externe partners

-Je gaat invulling geven aan SROI en de monitoring hiervan

-Je levert input voor de bestedingsdoelen en begroting van het Participatiebudget

-Je doet beleidsvoorstellen rondom toekomstig participatiebeleid

-Je rapporteert het management over de voortgang en de effectiviteit van instrumenten

-Je draagt zorg voor de implementatie van de instrumenten naar GWS en houdt deze  steeds actueel

-Je doet actief voorstellen over de inzet van nieuwe instrumenten dan wel verbeterpunten t.b.v. bestaande instrumenten 

Vereisten / knock-outcriteria

-Relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

-Ruime aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als contractbeheerder op het gebied van werk/re-integratie

-Uitstekende inhoudelijke kennis op het terrein van werk en inkomen en effectiviteit van instrumenten en producten op het gebied van re-integratie

-Ervaring met SROI en monitoring

-Aantoonbare ervaring met beleidswerk op het aangegeven terrein

Gunningscriteria (weging)
-Een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar als contractbeheerder op het gebied van werk/re-integratie (25%)

-Uitstekende inhoudelijke kennis op het terrein van werk en inkomen en effectiviteit van instrumenten en producten op het gebied van  re-integratie (25%)

-Goede kennis van en aantoonbare werkervaring met GWS4ALL (10%)

-Aantoonbare ervaring met beleidswerk (15%)

-Helder rapporteren, monitoren en evalueren en vaardig in gebruik van Excel en spreadsheets (15%)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerkend in teams