De functie
Als Technisch Beheerder  ben je verantwoordelijk voor het onderhouden (technisch beheer) van alle gebouwen in gemeentelijk eigendom met als doel het behoud van deze gebouwen (voldoen aan de eisen op het gebied van gebied van veiligheid, het voorkomen van gevolgschade en het bewaken van esthetische aspecten).

-Actualiseren en optimaliseren van de meerjarenplanning zodanig dat ingestaan kan worden voor een juiste technische en financiële onderbouwing;

-Het vervaardigen van ter contractering bestemde werkomschrijvingen en bestekken;

-Het vervaardigen van kostenschattingen, ramingen, elementenbegrotingen en detailbegrotingen;

-Het inspecteren, of laten inspecteren, van onderhoudssituaties ter plaatse

-Selectie van, contractering van en (eind)controle op uitgevoerde werkzaamheden door adviseurs en aannemers;

-Het voeren van overleg met daartoe bevoegde interne en externe gebouwgebruikers;

-Het opstellen van voortgangsrapportages;

-Het vierwekelijks uitvoeren van de 24-uursstoringsdienst

Je rapporteert aan en legt verantwoording af aan de teamleider Grond- en vastgoedzaken. Rapportages, adviezen e.d. aan GMT, B&W of de verantwoordelijke portefeuillehouder lopen via de teamleider en het afdelingshoofd.

Jouw inbreng
Het aanbod Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau (op basis van een afgeronde MTS+/HTS-bouwkunde, aangevuld met vakinhoudelijke cursussen) . Daarbij heb je enige jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met MS Office en Planon. Ook heb je kennis van voor het gehele taakveld relevante vigerende wetgeving. Tenslotte beschik je over een goede schriftelijke en mondeling uitdrukkingsvaardigheid

Gunningscriteria
- Minimaal relevante afgeronde MBO-opleiding (20%)
- Minimaal 5 jaar ervaring gedurende de laatste 8 jaar als Technisch Beheerder Gebouwen (40%)
- Minimaal 5 jaar ervaring gedurende de laatse 8 jaar met Meerjarige Onderhoudsplanning (30%)
- Minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met Planon (10%)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

Competenties
-Kan goed communiceren met externe partijen
-Goed in woord en geschift
-Proactief