In Eenheid Zeeland-West-Brabant wordt bij arbeidsverzuim gewerkt volgens het “eigen regiemodel”. Het “eigen regiemodel” is inmiddels bij alle leidinggevenden geïntroduceerd. Dit betekent dat de leidinggevende en medewerker vanaf de eerste verzuimdag samen de regie voeren over de mogelijkheden en onmogelijkheden in het kader van de inzetbaarheid van de medewerker.

Het begeleiden van de verzuimende medewerker is een verantwoordelijkheid van de leidinggevende. Zowel de leidinggevende als de verzuimende medewerker kunnen adviseurs inschakelen om te adviseren en te begeleiden. Om de  leidinggevende beter in positie te brengen, is besloten dat het eigen regiemodel verder wordt ontwikkeld en er een team van 4 verzuimcoaches wordt ingezet.

Deze extra adviseurs zullen de ontwikkeling van het ‘eigen regiemodel’ oppakken in een tijdelijke structuur die aansluit bij de verwachte inrichting van HRM en de HRM Expertise Veilig en Gezond Werken (VGW). Iedere verzuimcoach wordt aan een eigen district/divisie gekoppeld en werkt vanuit het cluster VGW bij de afdeling HRM.

-Je beschikt over het vermogen om verschillende belangen te behartigen die van de organisatie, opdrachtgever, HR/PenO, medewerker en/of leidinggevenden;

-Je bent verantwoordelijk voor het coachen van leidinggevenden bij de uitvoering van het eigen regiemodel;

-Je beschikt over het vermogen om op verschillende niveaus (gevraagd en ongevraagd) leidinggevenden te adviseren bij het behandelen casuïstiek in het kader van Wet Verbetering Poortwachter, de rechtspositie van de medewerker en de sociale aspecten en de inzet van externe specialisten zoals bedrijfsarts;

-Je hebt, in overleg met de leidinggevenden, ook direct contact met de betrokken medewerker;

-Je monitort de verzuimdossiers;

-Je participeert in overlegstructuren aangaande eigen regie.

-Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding Arbeidsdeskundige of hoger is een eis. 

-Gecertificeerd en geregistreerd in SRA. Graag een printscreen meesturen van de registratie. Niet ouder dan 1 maand. Dit is een eis.

-? Gecertificeerd en geregistreerd in Hobéon. Graag een printscreen meesturen van de registratie. Niet ouder dan 1 maand. Dit is een eis.

-Aangesloten bij NVvA, graag een printscreen meesturen van de registratie niet ouder dan 1 maand. Dit is een wens.

-Minimaal 3 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als arbeidsdeskundige in de afgelopen 5 jaar is een eis;

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige met verzuimaanpak bij een overheids -of politie-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar;

-Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als arbeidsdeskundige met re-integratie bij een overheids -of politie-bestuurlijke organisatie. Deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar;

-Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met sociale wet- en regelgeving (o.a. WIA Poortwachter) ten aanzien van verzuim en reintegratie. Deze ervaring is niet ouder dan 5 jaar;

-Minimaal 1 jaar ervaring in het coachen van leidinggevenden, deze ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar;

-In bezit van een rijbewijs en bereidheid tot reizen.

Kerncompetenties: