De afdeling Beleid & Strategie
De afdeling Beleid & Strategie houdt zich in hoofdzaak bezig met strategische beleidsvorming, gemeentebreed. De afdeling werkt volgens 4 programmalijnen, te weten: Ruimtelijke Kwaliteit en Wonen, Sociaal Domein, Economische zaken en Mobiliteit en Projectenbureau. De afdeling Beleid en Strategie is tevens verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse ruimtelijke en sociale projecten. Er is vanuit de diverse programmalijnen sprake van een nauwe samenwerking met andere organisatieonderdelen, met speciale aandacht voor het programma- en de programmamanager Sociaal Domein.

De afdeling bestaat uit ongeveer 30 medewerkers: beleidsmedewerkers, projectleiders, projectassistenten en communicatieadviseurs.

Opdracht
Uitvoering geven aan het plan van aanpak om te komen tot een gebiedsvisie. De projectleider draagt er zorg voor dat er een kernrandzonevisie ontwikkeld wordt, die voldoet aan de randvoorwaarden en uitgangspunten zoals deze in het plan van aanpak project  is omschreven. Bovendien draagt de projectleider zorg voor een adequaat bestuurlijk besluitvormingstraject.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid (30%)

-Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 2 vergelijkbare projecten voor opstellen gebiedsvisies (50%)

-Ervaring met MS project (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Is in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten, met oog voor en anticiperend op relevante ontwikkelingen die van belang zijn voor het project.

-Is resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen. Signaleert en anticipeert tijdig op verstoringen.

-Is in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-Is Klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

-Is creatief; is in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. Is ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

-Heeft een bestuurlijke antenne