Je bouwt mee aan het organisatieonderdeel Zuid-Nederland van RWS. Je adviseert het management van Zuid-Nederland als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner over HRM-zaken.

Als HRM-adviseur adviseer en begeleid je het management op het gebied van personeel -en organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor een goede implementatie en uitvoering van het HRM-beleid binnen Zuid-Nederland. Je sluit aan bij de vraag van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HRM-keten. Je draagt bij aan de implementatie van het HR-management en HR-instrumenten en volgt de uitvoering hiervan op de voet. Je houdt in je adviezen rekening met de transitiefases waarin de organisatie en de managers zich bevinden. Dit doe je vanuit goede inhoudelijke kennis en competenties.
Verder draag je actief bij aan de ontwikkeling van Zuid-Nederland. Je trekt de implementatie van (complexe) HRM-projecten en neemt deel aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je draagt bij aan de implementatie van het (landelijk) beleid op HRM-gebied. Dienend leiderschap, de principes van KR8, de juiste medewerker op de juiste plaats en duurzame inzetbaarheid van medewerkers staan hierbij centraal. Je initieert, implementeert, adviseert en toetst de uitvoering van het HRM-beleid binnen de kaders van bedrijfsvoering, Zuid-Nederland en Rijkswaterstaat. 

Functie-eisen

-Je hebt een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling.

-Je hebt enige jaren HRM-ervaring en goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM, zoals ARAR, BBRA 1984 en kaders BZK en IenM.

-Je bent aantoonbaar succesvol geweest met projectmatig en resultaatgericht werken, managementinformatie en analyses.

-Samenwerken met collega’s vind je vanzelfsprekend. Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en zijn adviesstijl kan variëren.

-Ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen is een pre.

-Je kunt adviseren over HR-ontwikkelingen en je weet wat het is om voor en met klanten te werken.

-Je bent bekend met de systemen P-direct en SAP-HR.-Je hebt een proactieve aanpak en kunt prima functioneren in een veranderende organisatie.

-Je hebt affiniteit met een regionale organisatie.

-Je bent analytisch sterk, hebt een goed gevoel voor wat er in een organisaties speelt, werkt integer en handelt innovatief.

-Je onderschrijft en handelt naar de kernwaarden van Rijkswaterstaat: resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.