Opdracht

De gemeente is bezig zich samen met de gemeenten Wassenaar en Voorschoten voor te bereiden op de transitietaken. Met ingang van 1 januari 2015 gaan de drie gemeentes starten met de nieuwe taken die overkomen uit de AWBZ.

Voor het versterken van het Wmo team zijn wij tijdelijk op zoek naar een Wmo-consulent met (ruime) kennis van begeleiding en dagbesteding. In hoofdzaak bestaat de functie uit de volgende taken:

-Het afhandelen van meldingen en aanvragen voor de Wmo-voorzieningen begeleiding en dagbesteding;

-Het afleggen van huisbezoeken;

-Het voeren van keukentafelgesprekken tijdens huisbezoeken;

-Het opvragen van externe en interne adviezen ter onderbouwing van de noodzaak voor ondersteuning;

-Het vaststellen van de noodzakelijke omvang voor ondersteuning;

-Het geven van opdrachten voor de inzet van ondersteuning;

-Het opstellen en vastleggen van een (integraal) ondersteuningsplan;

-Het coachen van bestaande Wmo-consulenten in de hierboven genoemde taken.

Gunningseis

-Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding met sociaal juridische raakvlakken (20%)

-Minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met het stellen van indicaties voor begeleiding en dagbesteding (30%)

-Minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met de werkwijze van afhandeling Wmo-aanvragen bij gemeenten (20%)

-Minimaal 2 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met de aan deze opdracht gerelateerde communicatie richting burgers en overige externe partijen (10%)

-Aantoonbare kennis van de wetgeving WMO 2015 (10%)

-Ervaring met het gebruik van Centric applicaties (GWS en/of Suite4Zorg) (10%)

Pré

-Bij voorkeur kennis van en ervaring In verband met het afleggen van huisbezoeken is een eigen auto gewenst.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken

-Communicatief vaardig

-Resultaatgericht

-Klantgericht

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.