We zijn op zoek naar 2 re-integratie consulenten / jobcoaches  sociale activering. Deze consulenten voeren de regie op de klant en zijn bij uitstek de front-office medewerker voor ons klant. Niet alleen moet er intern regie gevoerd worden op alle (werk)processen, ook extern moet gewerkt worden aan relatiebeheer, het onderhouden van contacten en waar nodig,  deelname aan wijknetwerken.

Binnen het  wijknetwerken ligt de focus op het signaleren van hulpvraag en afhandeling op één adres, binnen één gezin. Het  voorbereiden en organiseren van Ronde Tafel overleggen is daarbij een instrument en georganiseerd kan worden door de consulent. Analyse, en het opstellen van een Plan van aanpak op basis van de bespreking in het Ronde Tafel leiden daarbij tot een gebundelde meervoudige casuïstiek voorzien van een passende oplossing.

De doelgroep bestaat uit klanten die via werkervaring, vrijwilligerswerk en/of opleiding weer geactiveerd worden richting arbeidsmarkt. Coaching on the job maakt daarbij deel uit van het werk. Door het uitvoeren van een uitgebreide en goede diagnose maak je samen met de klant een plan/diagnose. Door- en uitstroom zijn hierbij leidend.

Het gaat hier vaak om het enthousiasmeren, motiveren en coachen van mensen. De consulenten moeten dan ook buiten kaders kunnen en willen denken. Zij moeten het volledige proces bewaken en overzien. Delegeren is hierbij cruciaal en de consulent moet er dus voor zorgen dat zij door alle betrokkenen (zowel in- als extern) worden geïnformeerd over van belang zijnde informatie met betrekking tot de klant en het te volgen traject. Dit vereist proces- en planmatig denken, inclusief kosten inzicht.

Tenslotte is van groot belang dat zij aantoonbare ervaring en affiniteit heeft met de doelgroep. Kennis van de sociale kaart in Dronten en de regio is een pre.

Voor deze funtie wordt zowel intern als extern geworven. Bij meedere kandidaten hebben interne kandidaten voorrang. Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaalt welke kandidaten uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in de 1e week van januari 2015.
  

Competenties
- Analytisch vermogen
- Zelfstandige en proactieve werkhouding
- Teamspeler
- Generalistisch
- Communicatief vaardig en grensoverschrijdend kunnen denken
- Probleemoplossend vermogen
- Onderkennen van meervoudig vragen en Multi problematiek vragen
- Klantvriendelijkheid,  geduld, maar ook doortastendheid  zijn

Als cultuurwaarden voor alle medewerkers zijn geformuleerd: Afspraak is afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).
 

-Kopie paspoort/ID-kaart

-VAR-verklaring bij een ZZP-er

-Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)