Beschrijving
08-01-2015
31-03-2015
Ja
36
|
Wegens onvoldoende aanbod op aanvraag 000263 zetten wij de aanvraag nogmaals uit ten behoeve van de Landelijke Eenheid. Wij zoeken met spoed 7 à 8 ervaren Planners BVCM. Uiteraard is aanvraag 000263 ook nog in behandeling.
In de periode 1 januari 2015 tot 1 april 2015 vindt een transitie plaats van de korps BVCM systemen (27) naar de BVCM als systeem voor planning (roosters) en verloning van de variabele salariscomponenten voor de Nationale Politie.
In deze periode is ondersteuning van de lijnorganisatie nodig door een groot aantal planners, voor de PDC mogelijk langer omdat dit oningevulde formatieplaatsen betreft.
De planner is werkzaam in de afdeling Capaciteitsmanagement dat onder Bedrijfsvoering valt. De planningsafdeling wordt aangestuurd door de Team Chef Capaciteitsmanagement. De planner zorgt dat middels het BVCM systeem alle medewerkers van een team of teams een rooster krijgen, de uren worden verantwoord en gefiatteerd. De leidinggevende van het team dat wordt gepland door de planner is eind verantwoordelijk voor een correct rooster.
|
Tijdelijke ondersteuning voor de planningsorganisatie van BVCM planners in de eenheden/PDC.
Verantwoordelijk, onder aansturing van Hoofd Planbureau, voor het tijdig opstellen van uitvoerbare roosters. De planner is verantwoordelijk in BVCM voor:
- Invoeren werkplannen
- Genereren actieplan
- Roosteren
- Vastleggen onbeschikbaarheden
- Afstemming met leidinggevende van het te plannen team of teams in geval van afwijkingen/mutaties
- Wijzigingen voorstellen aan leidinggevende
- Nieuwe medewerker: Koppel de medewerker aan een plangroep.
- Medewerker uit dienst: Aanpassen planning. Als er nog diensten / activiteiten in het inzetplan staan, moet dit worden aangepast tot en met de laatste dag in dienst. Daarna worden er 0 uur gepland.
- Medewerker overplaatsen naar een andere eenheid: Bij een overplaatsing van een medewerker, dient het budget, de autorisatie en de deskundigheden in overleg met de betreffende leidinggevende en beleidsmedewerker te worden nagelopen en eventueel aangepast.
- Ziekte en verlof registratie: Breng een markeringsblok Ziek aan in het rooster van de medewerker. Maak een keuze of de ingeplande diensten wel of niet vervangen moeten worden door andere medewerker(s). Pas eventueel het markeringsblok aan, aan de duur van de ziekteperiode.
- Inregelen van projecten (optioneel): Aanmaken nieuw project (invullen van de Code, Omschrijving, Onderbreking pauze en Geldig van). Toevoegen activiteiten aan het project (maak keuze uit de activiteitencodetabel). Toevoegen projectleider(s); benoem medewerker(s) uit BVCM die voor het project als projectleider(s) fungeren. Koppel Organisatorische eenheden (OE) die betrokken zijn bij het project. Dit moeten wel operationele OE’s zijn. Koppel medewerkers aan het project. Dit kunnen alleen medewerkers zijn die behoren tot de gekoppelde OE’s.
- Opstellen werkplan: Invoeren werkplan (selecteer Org. eenheid). Toevoegen werkplan-items; Selecteer het Type (Activiteit, Consignatie of Project). Bij typen Activiteit en Project: selecteer activiteiten / projecten’. Voer per werkplan-item het uitvoeringspatroon in. Voer per werkplan-item het benodigd aantal medewerkers en eventueel de gewenste Functies / Deskundigheden in. Voer per werkplan-item eventueel de Medewerkers in, die in aanmerking komen om de werkzaamheden uit te voeren. Genereren actieplan; Start batchproces ‘Genereren actieplan’ om het werkplan uit.
Overleg met leidinggevende van het team/teams die gepland moeten worden. Aansturing van Team Chef Capaciteitsmanagement. Contact met Hoofd Planbureau en collega planners.
- BVCM kennis (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) is een eis.
- Minimaal een half jaar aantoonvare werkervaring met BVCM (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) is een eis.
- Meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring als Planner BVCM (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) is een wens.
- Ervaring in de politieorganisatie is een wens.
- Gecertificeerd BVCM planner (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) is een wens.
- Communicatief vaardig
- Contentieus
- Teamspeler
- Goed inzicht met werken met IT systemen
- Overzicht hebben over het planproces
Planning / Afspraken
De intakegesprekken vinden naar verwachting 7 januari 2015 plaats.
08-01-2015
Tarief
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
60 % Meer dan 1 jaar aantoonbare werkervaring als Planner BVCM (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) in de afgelopen 8 jaar. Dit dient duidelijk vermeld te staan in het CV van de kandidaat. Scoring: Minder dan 1 jaar: 0 punten op de 5-puntsschaal Tussen de 1 en de 2 jaar: 1 punt op de 5-puntsschaal Tussen de 2 en de 3 jaar: 2 punten op de 5-puntsschaal Tussen de 3 en de 4 jaar: 3 punten op de 5-puntsschaal Tussen de 4 en de 5 jaar: 4 punten op de 5-puntsschaal Meer dan 5 jaar: 5 punten op de 5-puntsschaal
30 % Aantoonbare werkervaring als Planner BVCM (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement) binnen de politieorganisatie is een pré. Dit dient duidelijk vermeld te staan in het CV van de kandidaat.
10 % De behaalde certificering BVCM planner (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement). U dient een kopie van het behaalde certificering toe te voegen bij uw inschrijving.
Planning
Start publicatie 29-12-2014 00:00
31-12-2014 10:00
02-01-2015 23:59
06-01-2015 10:00
06-01-2015 00:00
08-01-2015 23:59
|