Opdracht / aard van de werkzaamheden

Gericht op de uitvoering

-stelt een plan op hoe de gestelde lokale en regionale doelen behaald kunnen worden en vertaalt deze naar regionale KPI's;

-is aanspreekbaar op de gestelde doelen

-tilt de regionale werkgeversbenadering met overtuiging naar een hoger niveau

-geeft sturing aan een regionaal team van kwartiermakers en andere betrokkenen, daagt het team uit tot goede resultaten, stimuleert de ontwikkeling van vakmanschap;

-betrekt bedrijfsadviseurs van het UWV bij de regionale taakstelling van WSP ZHC en werkt nauw samen met werkgeversservicepunten uit aanpalende regio’s zoals Haaglanden en Rotterdam;

-vertaalt conceptuele doelstellingen snel en met overtuiging naar de werkvloer;

-zorgt voor inbedding van regionale en lokale afspraken met publiek-private partijen in het werkproces van WSP. Benut deze partijen om de resultaten en het netwerk te vergroten;

Gericht op ontwikkeling en samenwerking

-verbindt op inhoud en proces bestuurlijk en ambtelijk en tussen alle ketenpartners op strategisch en tactisch niveau;

-denkt in lokaal en regionaal verband mee over landelijke, regionale en lokale beleidsontwikkelingen en programma’s zoals Participatiewet, SEA, Zoetermeer maakt het, Oostland heeft werk, Platform Economie, Onderwijs en Arbeidsmarkt;

-denkt vanuit een regionale mindset proactief mee over ontwikkeling en harmonisering van instrumenten zoals Loonwaardebepaling, Loonkostensubsidies, Jobcarving;

-werkt effectief samen met niet gemeentelijke partijen zoals UWV, ondernemersorganisaties, andere arbeidsmarktregio’s, andere arbeidsmarkt gerelateerde belangenorganisaties.


Gericht op interne communicatie

-verbindt op enthousiaste wijze;  denkt daarbij in kansen en vernieuwingen en kan op een enthousiasmerende manier de omgeving mee krijgen om de beoogde taakstelling te realiseren;

-zorgt dat partijen zich gehoord voelen en weet daartoe op de juiste manier met lokale en regionale belangen, dilemma’s en spanningen om te gaan;

-schakelt proactief met zowel bestuurders, als interne organisatieonderdelen van de verschillende gemeenten (SZ/EZ) en directe uitvoering.-


Gericht op externe communicatie en promotie

-zet het WSP ZHC lokaal en regionaal op de kaart door professionele dienstverlening en ontwikkeling van vakbekwame medewerkers;

-promoot met overtuiging de regionale visie voor de werkgeversbenadering;

-is gesprekspartner voor het strategisch niveau van ondernemingen;

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar WO werk- en denkniveau (10%)

-Een relevant netwerk binnen de arbeidsmarktregio ZHC (30%)

-Aantoonbaar minimaal 5 jaar gewerkt in leidinggevende- of programma-managementfunctie en werkervaring in de sector (50%)

-Uurtarief maximaal € 90,- (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid;

-Initiatiefrijk;

-Samenwerken;

-(Poltieke) sensitiviteit;

-Verder dient de kandidaat te beschikken over uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden.