-Minimaal HBO werk- en denkniveau;

-Aantoonbare ruime ervaring (minimaal 3-5 jaar) in één of meerdere functies op het gebied van loopbaanadvisering, jobhunting, re-integratie, arbeidsmarktbemiddeling of een aanverwant werkgebied, en je bent ingeschreven bij Noloc;

-Een certificering om assessments af te nemen (het opstellen van persoonlijkheidsprofielen);

-Gedegen juridische kennis op het gebied van arbeidsmobiliteit, werkloosheid, werk en inkomen, arbeidsongeschiktheid;

-Beschikking over een regionaal netwerk met arbeidsorganisaties, onderhoudt deze en kan deze actief inzetten;

-Aantoonbare coaching vaardigheden, kan mensen motiveren, maar aarzelt niet om daar waar nodig sturend op te treden;

-Een breed arsenaal aan gesprekstechnieken en zet deze goed in;

We verwachten van de mobiliteitsadviseur een positieve instelling, iemand die ontplooiing van talent bevordert en deze in het kader van de organisatiebehoefte plaatst. Je hebt oprechte aandacht voor en interesse in mensen, hebt empathie, herkent talenten en kan medewerkers activeren om  loopbaanwensen te vertalen naar effectieve oplossingen. Je kan goed schakelen en behoudt een natuurlijk evenwicht in het coachen en ondersteunen van medewerkers enerzijds en het confronteren, aanspreken en doortastend zijn anderzijds.
 

Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaald welke kandidaten uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Bij deze vacature wordt zowel gelijktijdig intern als extern geworven. Interne kandiaten hebben voorrang boven externe kandidaten.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 6 of dinsdag 10 maart 2015 tussen 08:00 en 12:30 uur.

het betreft 2 mobiliteitsadviseurs die beide 24 uur per week ingezet worden.

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

-ID bewijs (indien ZZP-er)

-VAR Verklaring (indien ZZP-er)

-VOG