Aanvang: z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie tot verlenging: mogelijk maar nog niet bekend

Organisatie
Deze ambitieuze ontwikkelgemeente is een moderne, ondernemende en klantgerichte organisatie gericht op de toekomst. We vergeten daarbij niet om praktisch en resultaatgericht in te steken. 

De afdeling Samenlevingszaken is het sociale gezicht van de gemeente. Of het nu gaat om werk, leerplicht, re-integratie, welzijn, bijstand, onderwijs of cultuur: wij zorgen dat het er is voor onze doelgroep.

Het team Welzijn en Onderwijs bestaat uit 20 mensen. Je vindt hier een mix van adviseurs, administratieve medewerkers, leerplichtambtenaren en zorgconsulenten. Het team Welzijn en Onderwijs geeft vorm aan het beleid op de gebieden welzijn, onderwijs en sport alsmede het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Het is een breed terrein: van uitvoering Wmo tot sport, van bibliotheek tot het uitvoeren van de leerplicht. Tevens is het team WO de plek waar de uitvoering van de decentralisaties vanuit de AWBZ en de Jeugdzorg terecht is gekomen.

Opdracht
De gemeente is op zoek naar een juridisch kwaliteitsmedewerker Wmo / adviseur Wmo. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:

- beoordeelt maatwerk adviezen binnen de Wmo op juistheid en legt deze naast de
- kwaliteitsnormen en de jurisprudentie;
- adviseren over aanpassingen aan en vormgeving van beleid op maatwerkvoorzieninge binnen de Wmo;
- zo nodig vormgeven van beleid en verordeningen aanpassen;
- behandelt bezwaar- en beroepschriften;
- vraagbaakfunctie voor zorgconsulenten en de generalisten in de sociale gebiedsteams;
- contractbeheer en contractbewaking.

Gunningscriteria (weging)

- Opleidingsniveau minimaal HBO, gericht op het vakgebied (30)
- Grondige kennis van de Wmo, specifiek ook op de nieuwe Wmo-taken (dagbesteding, begeleiding) blijkend uit het feit dat in de afgelopen 3 jaar ervaring als adviseur is opgedaan op het gebied van de Wmo (30)
- Aantoonbare kennis van de Jeugdwet (20)
- Uurtarief tussen € 55,- en € 65,- (20)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
- politieke sensitiviteit;
- flexibel;
- een doener;
- kennis kunnen overdragen.