Deze gemeente is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van deze gemeente vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur. Voor het cluster Gemeentebrede Bedrijfsvoeringsondersteuning zoekt de gemeente tijdelijk een HR adviseur voor de periode van 15 april 2015 tot 31 december 2015 voor 36 uur per week.

De werkplek
De afdeling HRM maakt onderdeel uit van het cluster Gemeentebrede bedrijfsvoeringsondersteuning (GBO) en bestaat uit HR-adviseurs, rechtspositie specialisten, mobiliteit- en arbocoördinatoren. HRM faciliteert de directie en het management bij het behalen van hun doelstellingen.

De functie
Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner van het management op het gebied van personele- en organisatie ontwikkelingen. In goed overleg met je collega’s zorg je dat deze ontwikkelingen en uitdagingen binnen de gemeente pro actief gefaciliteerd worden. Je zoekt naar de vraag achter de vraag, houdt stevig grip op (veranderkundige) processen en kent de organisatiedoelen die deze gemeente nastreeft. Je coacht het management om deze organisatiedoelen zelfstandig te bereiken (op termijn bijvoorbeeld d.m.v. eHRM). Je geeft gevraagd en ongevraagd advies hoe processen nog beter kunnen en brengt betrokkenen in de hele organisatie met elkaar in contact, waarin jij proactief het proces bewaakt. Je hebt sterk ontwikkelde adviesvaardigheden. Naast creativiteit en goed ontwikkelde adviesvaardigheden, is een proactieve hands-on mentaliteit belangrijk. Ook het trekken van/ meewerken aan projecten, zowel binnen als buiten HRM, behoort tot je verantwoordelijkheden. Daarvoor beschik je over (basis) kennis en ervaring in projectmatig werken. Je kent alle belangrijke trends en cijfers op het vakgebied en je kunt je de Cao en de wet op de Ondernemingsraden zeer snel eigen maken.

Jouw inbreng:

- Je hebt al enige jaren ervaring in de functie van HR-adviseur en beschikt over een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting als bijvoorbeeld Bedrijfskunde. Je signaleert en adviseert daarbij ook ongevraagd het management. Daarnaast draag je bij aan verschillende gemeentebrede ontwikkelingen op HRM gebied.
- Je bent een pro actieve persoonlijkheid met stevige adviesvaardigheden
- Je hebt al enige jaren ervaring op het gebied organisatie ontwikkeling of verandermanagement en met projectmatig werken

Knock-out criterium

- Op zeer korte termijn beschikbaar (uiterlijk 1 mei 2015)

Gunningscriteria (weging)

- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur (30%)
- Pro-actieve persoonlijkheid met stevige adviesvaardigheden (10%)
- Minimaal 3 jaren ervaring op het gebied organisatie ontwikkeling of verandermanagement en projectmatig werken (30%)
- Afgeronde relevante WO-opleiding (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Organisatiebewust
- Klant- en servicegericht