Functieomschrijving
Verzorgen van de financieel-economische (planeconomische) aspecten voor de ontwikkeling van ruimtelijke plannen. Adviseren en ondersteunen van projectleiders van gemeentelijke grondexploitaties op financieel-economisch gebied. Van de planeconoom wordt initiatief verwacht voor wat betreft strategische en tactische keuzes vanuit het belang van het project. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:
-Het opstellen en periodiek actualiseren van de (grond)exploitatie in overleg en afstemming met de projectleider.
-Het opstellen van voortgangsrapportages.
-Het uitvoeren van haalbaarheidsberekeningen in de verschillende stadia van een project.
-Het (gevraagd en ongevraagd) adviseren over alle financiele aspecten en ontwikkelingen binnen de gebiedsontwikkeling aan de projectleider (en ambtelijk opdrachtgever).
-De projectleider adviseren over de financiële aspecten bij gesprekken met externe partners.
-De in het project gemaakte of voorgestelde keuzes toelichten en onderbouwen voor de bank-/controlfuncties binnen de gemeente.
-Inhoudelijke bijdragen leveren aan besluitvormingsdocumenten (raads- en collegevoorstellen).
-Het berekenen van de exploitatiebijdrage in het kader van de WRO (kostenverhaal).
-Het opstellen van (projectgerelateerde) risicoanalyses.
-Voeren van projectadministraties dan wel het toezien op goede uitvoering van projectadministratie.
Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal HBO + /academisch werk- en denkniveau.
Gunningscriteria (weging)
-Minimaal 5 jaar werkervaring als planeconoom voor een grote gebiedsontwikkeling (40%)
-Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente (30%)
-Aantoonbare kennis en ervaring met grondbedrijfproces en grondexploitaties en kennis van verschillende vormen van grondbeleid en deze kunnen toepassen in projecten (10%)
-Aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken (10%)
-Aantoonbare kennis en ervaring met geautomatiseerde grondexploitatiesystemen (10%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Goed ontwikkelde organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
-Goed kunnen samenwerken
-Goede communicatieve vaardigheden
-Flexibel kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
-Resultaatgericht (focus, scherpte en doortastendheid)
-Goed ontwikkeld analytisch vermogen.