Aanvang: z.s.m.
Duur: 5 maanden
Optie tot verlenging: mogelijk maar nog niet bekend.
Uren per week: circa 350 uur op oproepbasis (voor de gehele inhuurperiode)

Werkorganisatie
Deze twee gemeenten hebben per 1 januari 2013 gekozen voor vergaande samenwerking.
Dit doen zij in de opgerichte Werkorganisatie.
Hiermee is een dynamische organisatie ontstaan die, met respect voor de eigen identiteit en het lokale beleid van de gemeenten, de beide gemeentebesturen bedient.
De organisatie zelf bestaat uit zes afdelingen en wordt aangestuurd door een tweehoofdige concerndirectie (de secretarissen van beide gemeenten).

De afdeling
De afdeling Ruimtelijk Ontwikkeling (hierna RO) richt zich op de ontwikkeling van het fysieke domein.
Binnen de afdeling is ook het projectmanagement ondergebracht.

De hoofdtaken van de afdeling zijn:
Beleid: verkeer en mobiliteit, groen, water, milieu, RO (inclusief bestemmingsplannen), economische zaken en toerisme, wonen, stedenbouw, monumenten en cultureel erfgoed, archeologie.
Projectmanagement: begeleiding in ontwerp/voorbereiding en uitvoering van complexe projecten, projectondersteuning.
De afdeling RO bestaat uit 47 medewerkers, verdeeld over de teams Ruimtelijke advisering en Borging en realisatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders.

Opdracht
Gedurende 5 maanden is de afdeling RO op de posten Economische Zaken (EZ) en Stedenbouw onderbezet. Dit willen we zoveel mogelijk zelf opvangen.
Om piekbelasting te voorkomen zoeken wij iemand die voor minimaal 280 uur gedurende de periode (als oproepkracht) kan bijspringen.
Het is de verwachting dat dit voornamelijk op het werkveld EZ zal zijn. Veelal zal een bepaalde taak (overwegend geheel)  aan je worden overgedragen. 
Dit betekent dat je de voorkomende werkzaamheden bij EZ (en soms bij stedenbouw) moet oppakken en uitvoeren.
Daarnaast is het een politiek gestuurde organisatie, waardoor er een dynamisch takenpakket kan ontstaat.

Waar je je in de 5 maanden mee bezig houdt is:

Het voortzetten van de ontwikkeling van parkmanagement op de bedrijventerreinen.
Deelname aan de coördinatiegroep Leidse Regio en uitvoering van het uitvoeringsprogramma van de Economische Agenda Leidse Regio (economie071),
waarbij Voorschoten deelneemt aan het programma voor retail en Vitaliteit (Het verbeteren van het vestigingsklimaat en bedrijfsacquisitie in het zorgdomein).
Deelnemen aan en aanspreekpunt zijn voor de regionale omgevingsvisie voor de Leidse Regio, die momenteel wordt opgesteld.
Bijwonen van ambtelijk overleg op regionaal niveau en het adviseren van de wethouder ten behoeve van het bestuurlijk regionaal overleg.
Mocht er nog ruimte zijn in het pakket dan kan ook ondersteuning worden gevraagd voor de onderstaande taken:

Advisering op het gebied van EZ en stedenbouw bij WABO-aanvragen en principeverzoeken.
Voorbereiden van (de geplande) werkbezoeken van het college.
Deelname overleggen ondernemersvereniging (EOV) en afhandelen van de actielijst.
Evaluatie grondslag reclamebelasting Wassenaar.
Modelontwikkelen om de KvK-cijfers om te zetten in een monitoringsysteem voor de economische ontwikkeling van beide gemeenten.
Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar ervaring binnen Ruimtelijke Ordening gedurende de laatste 8 jaar en minimaal 2 jaar in een gemeentelijke organisatie (in dienst of  op detacheringbasis) (25%)
Ervaring binnen de (vml) stadsregio Haaglanden of de regio Leiden (20%)
Ervaring met een politieke sturing (15%)
Minimaal afgeronde WO-opleiding economie, bestuurkunde  of stedenbouw (15%)
Aantoonbaar ervaring met de werkvelden economie en stedenbouw vanwege de noodzakelijke samenhang, blijkend uit het CV (15%)
Kennis van Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook (5%)
Ervaring met grafische programma’s als indesign en illustrator (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijftien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria.
De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek,
waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

analytisch sterk
ondernemerszin
visie
creativiteit
omgevingsbewustzijn
politieke sensitiviteit
regisseren
creëert goede werksfeer
investeert in collegiaal contact
Marktplaatskosten
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.