Aanvang opdracht: 1-6-2015
Voltooiing opdracht: 1-6-2016
Optie verlenging: 2 x 12 maandAfdeling Sociale Zaken (SZ)

Opdrqacht omschrijving

Bij de afdeling SZ werken ca. 50 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van diverse wetten
zoals onder meer de Wet Werk en Bijstand (WWB) en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO).
De afdeling bestaat uit meerdere teams: Re-integratie, Inkomen, Bijzondere regelingen, WMO, Juridische Kwaliteit en ondersteunende diensten.
SZ is een zeer dynamische afdeling die door haar nauwe relatie met de samenleving en wijzigingen in de wetgeving snel moet inspringen op veranderingen.
Het werken op de afdeling is hierdoor leuk en afwisselend.

Opdracht
We zijn op zoek naar een Consulent Re-integratie activering naar werk / Jobcoach Loonwaardebepalding.
Deze consulenten voeren de regie op de klant en zijn bij uitstek de front-office medewerker voor onze klant.
Niet alleen moet er intern regie gevoerd worden op alle (werk)processen,
ook extern moet gewerkt worden aan relatiebeheer, het onderhouden van contacten en waar nodig, deelname aan wijknetwerken.

Binnen het wijknetwerken ligt de focus op het signaleren van hulpvraag en afhandeling op één adres, binnen één gezin.
Het voorbereiden en organiseren van Ronde Tafel overleggen is daarbij een instrument en dit kan georganiseerd worden door de consulent.
Analyse en het opstellen van een Plan van aanpak op basis van de bespreking in het Ronde Tafel leiden daarbij tot een gebundelde meervoudige casuïstiek voorzien van een passende oplossing.

De doelgroep bestaat uit klanten die via werkervaring, vrijwilligerswerk en/of opleiding weer geactiveerd worden richting de arbeidsmarkt.
Coaching on the job en Loonwaarde-meting maken daarbij deel uit van het werk. Door het uitvoeren van een uitgebreide en goede diagnose maak je samen met de klant een plan/diagnose.
Door- en uitstroom zijn hierbij leidend.

Het gaat hier vaak om het enthousiasmeren, motiveren en coachen van mensen. De consulenten moeten dan ook buiten kaders kunnen en willen denken.
Zij moeten het volledige proces bewaken en overzien. Delegeren is hierbij cruciaal en de consulent moet er dus voor zorgen dat hij/zij door alle betrokkenen (zowel in- als extern)
wordt geïnformeerd over van belang zijnde informatie met betrekking tot de klant en het te volgen traject. Dit vereist proces- en planmatig denken, inclusief kosteninzicht.

KandidaatomschrijvingCompetenties
- Analytisch vermogen
- Zelfstandige en proactieve werkhouding
- Teamspeler
- Generalistisch
- Communicatief vaardig en grensoverschrijdend kunnen denken
- Probleemoplossend vermogen
- Onderkennen van meervoudig vragen en Multi problematiek vragen
- Klantvriendelijkheid, geduld, maar ook doortastendheid zijn

Als cultuurwaarden voor alle medewerkers zijn geformuleerd:
Afspraak is afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

Eisen

Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Consulent Zorg / Jobcoach / Consulent Re-integratie bij een gemeente of UWV of SW bedrijf.
Referentie vereist Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het begeleiden en activeren van uitkeringsgerechtigden gericht op uitstroom naar werk bij gemeente of UWV of SW Bedrijf.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %
Gesprekkenronde Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 60 %
Werkervaring Jobcoaching Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met de begeleiding en coaching van uitkeringsgerechtigden op de werkvloer en het onderhouden van contacten met de werkgever in kwestie. Weging: 15 %
Werkervaring Beoordeling Loonwaarde Op CV aantoonbaar werkervaring met het beoordelen van de Loonwaarde van een uitkeringsgerechtigde. Weging: 15 %