Wat ga je doen?

Als toezichthouder leerplicht werkt je nauw samen met de scholen in het onderzoeken en beoordelen van verzuimmeldingen. Je werkt samen met andere partners in de gemeente Werkendam en de gemeente Woudrichem aan het versterken van de leerplichthandhaving.  

Je informeert, adviseert en regisseert activiteiten t.b.v. verzuimbestrijding met en tussen partners en stelt rapportages op.

Verder verricht je toezichthoudende en preventieve taken op de naleving van de leerplichtwet. Je begeleidt leerplichtigen en de ouders/voogden, teneinde hervatting van het schoolbezoek te bewerkstelligen.

Je behandelt de verzuimmeldingen van de scholen en onderhoudt regelmatige contacten met de scholen betreffende het verzuimbeleid. Je verstrekt voorlichting aan betrokkenen (leerlingen, ouders, scholen en instanties) over leerplicht en voorkomende procedures. Dit alles leg je vast in het leerplichtsysteem, brieven en verslagen.

Waar kom je te werken?

De unit Samenleving houdt zich bezig met veel aspecten uit de samenleving. Met partners in het veld wordt zorggedragen voor voorzieningen voor jeugd, ouderen en andere doelgroepen. Inhoudelijk kan je denken aan preventief jeugdbeleid, zoals het onderwijsachterstandenbeleid, leerplicht, opvoedingsondersteuning en jeugdzorg. Of aan projecten voor de wet maatschappelijke ondersteuning, bijvoorbeeld aan het vrijwilligersbeleid en jeugdbeleid.

Wat breng je mee?

Je dient te beschikken over een HBO werk- en denkniveau, alsmede over aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring met het leerplichtsysteem JVS en het opmaken van Halt-verbalen en processen verbaal. Daarnaast heb je kennis van en affiniteit met het onderwijsveld en (leerplicht)handhavingstaken van de gemeentelijke overheid. Jouw pedagogische kennis van en/of ervaring met de omgang met (probleem)jongeren helpt je in dit vak. Je bent creatief en oplossingsgericht, denker én doener. Goede communicatieve eigenschappen is een vereiste. Je neemt initiatief en ben je sterk in samenwerken en organiseren.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus vele mogelijkheden voor eigen inbreng en ontplooiing.

Het gaat om de periode van 13 juli 2015 t/m 15 februari 2016.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.