De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) is gestart met een sourcingstraject waarbij een aantal onderdelen van de I&A dienstverlening uitbesteed gaan worden aan marktpartijen. Met deze verandering zal het werk van diverse provinciemedewerkers overgaan naar een nog te selecteren leverancier.

De provincie hanteert als uitgangspunt dat alle medewerkers waarvoor het werk ophoudt, begeleid worden van werk naar nieuw werk. Dit nieuwe werk kan zowel binnen als buiten de provinciale organisatie zijn. De werkcoach is een belangrijke spil in het waarmaken van dit uitgangspunt. Wegens het vertrek van de huidige werkcoach zoekt de afdeling I&A op korte termijn een nieuwe werkcoach.

De werkcoach is werkzaam binnen het HRM-spoor van het programma Sourcing en zal worden aangestuurd door een lid van het MT van de afdeling.

De belangrijkste werkzaamheden van de werkcoach zijn:

-begeleiden van medewerkers met de vraag 'wat wordt mijn volgende carrièrestap';

-begeleiden van medewerkers bij de vraag wie hij/zij is, wat hij/zij kan en hoe dit past in zijn/haar carriere;

-begeleiden van medewerkers bij het vinden van - en solliciteren naar een nieuwe functie;

-fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers;

-adviseren van de HRM verantwoordelijke van een medewerker op bovenstaande gebieden;

-adviseren van het kernteam van het programma Sourcing (programmamanager en opdrachtnemer).

De Werkcoach die wij zoeken voldoet aan het volgende profiel:

-tenminste een HBO denk- en werkniveau in een relevante richting zoals Personeelsmanagement en/of Loopbaancoaching;

-ervaring als gesprekspartner en vertrouwenspersoon voor medewerkers;

-ervaring op het gebied van loopbaanadvisering;

-gericht op teamwork en onderlinge communicatie, in staat te verbinden en motiveren;

-een “hands-on” mentaliteit, stressbestendig en in staat brandjes te blussen;

-een stevige persoonlijkheid (kunnen spiegelen, reflecteren, feedback geven);

-kennis van relevante wet- en regelgeving;

-organisatiesensitief.

Wij vragen de Top 3 ter voorbereiding van het selectiegesprek een opdracht te maken:

Geeft in maximaal 1 A4 weer op welke wijze u een groep van ongeveer 30 medewerkers gaat begeleiden van werk naar werk. Wat vindt u in uw aanpak van grote toegevoegde waarde voor deze groep medewerkers? Welke eisen stelt u aan het management van de afdeling om uw werk goed te kunnen doen?

Tarief
-Minimaal: € 80,00
-Maximaal: € 95,00
-Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.