Opdracht
Momenteel loopt er een sollicitatieprocedure voor het structureel invullen van de functie BAG-beheerder. Naar verwachting is deze functie definitief ingevuld over uiterlijk 3 maanden. Tot die tijd wordt er een externe BAG-beheerder aangesteld om alvast kwartier te maken. Eind vorig jaar is er in opdracht van de gemeente een BAG-beheeraudit uitgevoerd. Naar aanleiding hiervan zijn er achterstanden geconstateerd en aanbevelingen gedaan. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opstellen van een projectplan BAG voor het aanpakken/oppakken van de achterstanden en aanbevelingen, gericht op een afronding uiterlijk 31 december 2015. Daarnaast dient in de opdracht ook alvast een eerste aanzet te worden gemaakt tot een daadwerkelijke uitvoering van het projectplan en verbetering van de BAG-processen. De bedoeling is dat na de opdracht het stokje direct kan worden overgenomen door de definitief aangestelde BAG-beheerder.  

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 60,51  (schaal 9)


Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare  kennis van BAG en het stelsel van basisregistraties binnen de gemeente en de sector (40%)

-In staat zijn om projectmatig te kunnen werken  (20%)

-HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde  opleiding  op minimaal HBO-niveau (20%)

-Minimaal 3 jaar  ervaring in een vergelijkbare functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Klant en kwaliteit gericht
- Goede communicatieve vaardigheden
- Drukbestendig