Opdracht / aard van de werkzaamheden

 

Gericht op de uitvoering

 

    stelt een plan op hoe de gestelde doelen behaald kunnen worden en vertaalt deze naar  KPI's;

    is aanspreekbaar op de gestelde doelen

    tilt de huidige aanpak met overtuiging naar een hoger niveau

    geeft inhoudelijke sturing aan een projectteam en andere betrokkenen, daagt het team uit tot goede resultaten, stimuleert de ontwikkeling van vakmanschap;

    betrekt bedrijfsadviseurs van het UWV en werkt nauw samen met het werkgeversservicepunt, inclusief uit aanpalende regio’s zoals Haaglanden en Rotterdam;

    vertaalt conceptuele doelstellingen snel en met overtuiging naar de werkvloer;

    zorgt voor inbedding van regionale en lokale afspraken met publiek-private partijen in het werkproces. Benut deze partijen om de resultaten en het netwerk te vergroten;

 

Gericht op ontwikkeling en samenwerking

 

    verbindt op inhoud en proces bestuurlijk en ambtelijk en tussen alle partners op strategisch en tactisch niveau;

    denkt in lokaal en regionaal verband mee over landelijke, regionale en lokale beleidsontwikkelingen en programma’s

    denkt, handelt en voert uit vanuit een regionale mindset naar een lokale vertaling

    werkt effectief samen met niet gemeentelijke partijen zoals UWV, ondernemersorganisaties, scholen, jeugd en jongerenwerk, hulp- en dienstverlening en andere arbeidsmarkt gerelateerde belangenorganisaties.

 

Gericht op communicatie

 

    ontwikkelt en voert uit een werkwijze waarin jongeren proactief participeren bij de realisatie van beleid en uitvoering; onorthodoxe en moderne manieren van werken

    verbindt op enthousiaste wijze; denkt daarbij in kansen en vernieuwingen en kan op een enthousiasmerende manier de omgeving mee krijgen om de beoogde taakstelling te realiseren;

    zorgt dat partijen zich gehoord voelen en weet daartoe op de juiste manier met lokale en regionale belangen, dilemma’s en spanningen om te gaan;

    schakelt proactief met zowel bestuurders, als interne organisatieonderdelen van de verschillende gemeenten en directe uitvoering.

 

Gunningscriteria

 

    Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10%)

    Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectleider, specifiek voor jeugdwerkgelegenheid (40%) 

    Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het domein onderwijs, economie en arbeidsmarkt t.b.v. jongeren binnen regio Haaglanden (40%)

    Uurtarief maximaal € 80,- (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

 

    Resultaatgericht,

    initiatiefrijk,

    samenwerken,

    politieke sensitiviteit,

    uitstekende communictieve, sociale en redactionele vaardigheden