Opdracht

a. Afhandelen van de inkomende facturen (crediteuren) en uitgaande facturen (debiteuren) van de gemeenschappelijke regelingen Bedrijvenschap Hoefweg en GR Bleizo

 

    Zorgdragen voor de crediteuren- en debiteurenadministratie

    Inboeken, coderen en verwerken en afhandelen van de facturen

    Periodiek rapporteren

 

b. Zorg dragen voor het verstrekken van informatie over de in de boekhouding vastgelegde financiële gegevens en andere gegevens

 

    Opstellen van de (financiële paragraaf van) managementrapportages

    Opstellen van de jaarrekening

    Opstellen van de begroting

    Aanleveren gegevens voor het opstellen en actualiseren van de grondexploitatie

 

c. Het verrichten van controlewerkzaamheden voor de administratie

 

    Verrichten van werkzaamheden in het kader van de P&C cyclus

    Signaleren en rapporteren van financiële gegevens

 

 d. Uitvoering geven aan schatkistbankieren

 

    Aanleveren van relevante gegevens voor schatkistbankieren

 

Knock-out criterium:

 

    Uurtarief vanaf € 60,- en gemaximeerd op € 80,- inclusief reiskosten / excl. BTW (21%)

 

Gunningscriteria (weging)

 

    Afgeronde opleiding op minimal MBO-niveau (zoals bijvoorbeeld bedrijfsadministratie, bedrijfseconomie, overheidsadministratie) (30%)

    Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als administrateur bij de (semi) overheid op het gebied van gebiedsontwikkeling en grondexploitaties (40%)

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met financieel-administratieve werkzaamheden bij overheden (BBV-kennis) (30%

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    goed analyserend vermogen

    nauwkeurig en praktisch ingesteld

    goed cijfermatig en boekhoudkundig inzicht

    goede communicatieve en sociale vaardigheden

    geen belangen met partijen waar Bleizo en Hoefweg een zakelijke relatie mee hebben