Opdracht

Per 1 januari 2015 voeren we de door het rijk gedecentraliseerde taken op het gebied van jeugdzorg, AWBZ en de participatiewet uit. Het invoeren van deze nieuwe taken vraagt van ons als organisatie extra inspanning om onze inwoners op een kwalitatief hoog niveau integraal van dienst te kunnen zijn. De veelheid aan informatiestromen en hierbij de toepassing van technische hulpmiddelen vraagt om slim, doordacht en betrouwbaar informatiemanagement. Als DIV-expert ben je verantwoordelijk voor het optimaal inrichten van de informatiestromen binnen 3D en het inrichten van een gestructureerd digitaal archief.  Hierbij ontwikkel je plannen van aanpak en begeleid je eindgebruikers in het gebruik van de applicatie Corsa. Met voldoende kennis over processen en informatiestromen, zorg je voor een kwalitatieve invulling van het digitaal werken. Jouw opdracht is onderdeel van het overkoepelende Masterplan Digitaliseren. Hiermee wordt de link gelegd naar een integrale aanpak van de digitalisering waarbij onder andere procesanalyse, werken onder architectuur en projectportfolio zoveel mogelijk in samenhang worden toegepast.

 

Vereisten / knock-outcriteria

 

    Uurtarief maximaal € 50,87  (schaal 8)

 

Gunningscriteria (weging)

 

    MBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (20%)

    Relevante kennis en recente werkervaring (minimaal 5 jaar)  als DIV medewerker in de laatste 10 jaar (40%)

    Recente ervaring in de afgelopen 5 jaar met de applicatie Corsa (15%)

    Recente ervaring in de afgelopen 5 jaar met het gebruik van DSP/ZTC (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    flexibel en gestructureerd

    plannen en organiseren

    zelfstandig  en samenwerken