Opdracht

Een handhaving wordt ingezet vanuit handhavingsverzoeken en vanuit ambtelijke constateringen. De handhavingsjurist Wabo voert de regie over het gehele handhavingstraject. Samen met de toezichthouder van de afdeling Vergunningen is de handhavingsjurist verantwoordelijk voor het legalisatieonderzoek, het zoeken naar een oplossing voor het geconstateerde probleem, vooraanschrijvingen en handhavingsbesluiten. De handhavingsjurist vertegenwoordigt het cluster bij bezwaar- en beroepsprocedures en stelt daarvoor verweerschriften en pleitnotities op en heeft een rol bij het ambtelijk horen.

 

Jouw inbreng

Om deze functie slagvaardig te kunnen uitvoeren worden de volgende eisen gesteld:

 

    Gedegen kennis van het omgevingsrecht

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van (complexe) juridische handhavingsdossiers op het gebied van het omgevingsrecht

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van sanctiebesluiten, het leveren van verweer en vertegenwoordigen van een gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures

    Aantoonbaar afgeronde opleiding HBO of WO rechten

 

Gunningscriteria (weging)

 

    Gedegen kennis van het omgevingsrecht  (25%)

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van (complexe) juridische handhavingsdossiers op het gebied van het omgevingsrecht (30%)

    Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van sanctiebesluiten, het leveren van verweer en vertegenwoordigen van een gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures (30%)

    Aantoonbaar afgeronde opleiding HBO of WO rechten (10%)

    Beschikbaar vanaf 1 september (5%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

    Oordeelsvorming

    Overtuigingskracht

    Schriftelijk communiceren

    Mondeling communiceren

    Samenwerken, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid